玉溪市实施提升乡村医生素质三年行动计划

    玉溪市启动实施全面提升乡村医生素质三年行动计划，通过三年时间，公开招聘300名中专以上全日制医学院校毕业生，教育培训300名中专学历乡村医生，对600名在职乡村医生进行函授教育、成人教育等培训，多形式、多层次、多渠道培养一支数量充足、结构合理、素质优良的农村卫生人才队伍。

一是把好“出入关”，保证乡村医生质量。规范乡村医生的执业行为，在岗乡村医生和新进入人员必须取得医学学历或具有执业助理医师以上资格，否则不得录用。2011-2013年将面向社会公开招聘300名中专以上全日制医学院校毕业生。对不具备资质的在岗人员限定期限参加医学教育取得中专以上学历，在3年内未达到者逐步予以清退。同时，为促进乡村医生队伍的新老交替，乡村医生男年满60周岁、女年满55周岁必须办理退出手续，不再从事乡村医生工作。对确有一技之长的老乡村医生，在办理退出手续后，在双方自愿的前提下可返聘使用。

二是坚持定向培养，提高培养的针对性和实用性。采取与玉溪卫校合作定向培养的模式，根据农村医疗卫生服务的需求设置专业，结合基本诊疗工作特点和要求安排更加适用、合理的教程，以全面满足村卫生室培养专业人才的需求，开展针对性教育。2011-2013年组织实施乡村医生中专学历教育工程，玉溪卫校每年定向招收乡村医生60人，有针对性地开展农村医疗卫生服务等方面的培训，提高乡村医生的整体素质。

三是加强学历教育，提升乡村医生的学历层次和职业资格水平。将乡村医生中专学历教育作为切实为农民群众解决健康问题的系统工程，作为提高卫生队伍整体素质、改善层次结构和增强服务能力的主要举措，进行计划和部署，周密组织，在3年内举办中专学历教育培训乡村医生300名，对不具有医学学历的600名乡村医生开展多种形式的函授教育、成人教育培训，逐步使全市乡村医生达到中专学历以上。鼓励有条件的在岗乡村医生参加医学类成人中专或大专的招生考试，进行正规化、系统化的医学教育，取得大中专学历证书；鼓励具备正规中专及以上医学学历的乡村医生，积极参加国家执业医师、执业护士资格考试，取得执业助理医师、执业护士等资质。

四是强化在职培训，提高乡村医生的专业素质和工作水平。通过函授学习、临床进修、参加专题讲座、委托培训、乡镇卫生院派人驻点、城乡对口支援、选派乡村医生到县级医疗卫生机构或医学院接受培训等多种形式进行有计划、分层次的提升培训，不断更新医学知识。每年对乡村医生的培训不少于2次，累积培训时间不少于2周。乡镇卫生院加强对乡村医生的业务指导，每半年至少进行1次业务讲座、每月召开1次例会，提高乡村医生的专业素质。重视对乡村医生开展计算机应用及相关技术知识普及培训，提高管理效率和工作效率。                                （办公室）