大学生村官期满后的出路问题不仅是大学生村官的忧虑，更是大学生村官的娘家人——县委组织部的大事。通海县服务为先，通过引导大学生“村官”期满后定向考录公务员和事业单位工作人员、参加企业定向招聘、鼓励支持自主创业等方式，使大学生“村官”工作健康持续发展。2008年以来，通海县共选聘134名大学生村官，目前在岗37名，已流动97名。其中，考录为公务员的53名，事业单位工作人员的29名， 进入企业工作的5名。

加强培养，鼓励留任。鼓励大学生村官在届满后继续扎根基层、服务农村。引导工作表现优秀、党员群众认可的大学生村官参加村"两委"换届选举。在2013年村级组织换届中有28名大学生村官通过直接选举和专职专选当选为村（社区）党组织成员，其中，8名直选为副书记，3人直选为委员，17人专职专选为副书记。

拓宽渠道，支持报考。将公务员和事业单位招考信息、企业招聘信息第一时间传达到每位大学生村官。召开动员会向大学生村官宣传和解读定向考录相关精神，鼓励符合条件的村官积极报名。帮助应考村官了解招考政策，以便做出岗位选择。

随时沟通，答疑解惑。利用微博、微信、QQ群等渠道与大学生村官及时互通信息，了解他们在工作生活中的情况和问题；及时向大学生村官通报各种考录的报名情况；解答大学生村官提出的各种咨询；对报考时限、报考条件的变化等情况及时提出建议和提醒。

稳定思想，做好服务。积极与乡镇组织员配合，定期不定期的对大学生村官进行走访和电话回访，今年来共走访或电话回访大学生村官74人次。及时了解掌握大学生村官驻村开展工作的情况、报考情况、生活工作中存在的问题等。