2010年1月18日，在通海县委十届五次全会扩大会议上，县委常委会报告了2009年干部选拔任用工作，108名干部群众参加了干部选拔任用工作的“一报告两评议”。整个会议气氛民主、和谐，充分体现了民主性、客观性、针对性与实效性，开得顺利、圆满。

    一、扩大参评范围，体现民主性。会议认真贯彻《云南省州市、县（市、区）委干部选拔任用工作“一报告两评议”试行办法》，坚持以扩大民主为基本方向，以充分发扬民主、群众广泛参与为基本原则。对参会人员范围，由县委委员、候补委员等全委会委员，扩大到县人大、县政府、县政协领导班子成员，县纪委常委会成员、法检两长，县委、政府工作部门和人民团体的主要领导，各乡镇党委书记、乡镇长，以及基层党代表、人大代表、政协委员，部分老领导，参评人员达108人。同时，邀请全县科级干部列席会议，有效地增强了评议工作的代表性、知情度和关联度，极大地提高了评议的真实性、准确性和科学性。

    二、全面报告工作，注重客观性。报告对2009年度全县干部选任工作的总体状况、取得的成绩、主要做法以及整治用人不正之风等方面的状况进行客观全面、实事求是的总结。报告对树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，积极开展干部任用初始提名、竞争性选拔干部、基层锻炼培养干部、干部教育培训、考核激励、监督管理等方面进行的大胆探索给予了充分肯定。全年县委常委会按照“大稳定、小调整、以补缺为主”的原则，共研究调整任用干部61人，其中提拔45人。对县纪委党风室等4个副科级领导岗位进行了公开选任，通过全委会提名选派9名28岁以下、大学本科以上学历的优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼。使一大批心系群众、作风正派、能力过硬、真抓实干的干部走上了领导岗位。

    三、认真寻找差距，强调针对性。根据全年干部选拔任用工作中表现出来的问题，结合09年6月开展的干部选拔任用工作群众满意度问卷调查结果，通海县委组织部积极深入各乡镇、部分县直部门与各班子成员交心谈心，分析问题。具有针对性地提出了干部选拔任用工作中存在的主要问题：一是评价机制不健全，难以全面准确地评价干部；二是监督管理难到位，部分领导干部对自身要求不严；三是激励作用难发挥，挫伤了部分干部的工作积极性；四是体制障碍难消除，选人用人面难以拓宽。同时，在下午的分组讨论会上，参会人员踊跃发言，积极建言献策，提出了中肯的意见和建议。即加强对干部工作积极性的保护，倡导正气；建立相关制度，保障专业人才不断档；加强管理培养，安排新提拔年轻干部到信访局锻炼等，整个评议会取得了评议客观、不回避问题、建言献策针对性强的效果。