通海县印发《干部作风“红黄牌警告”制度》，今后全县机关单位和公职人员出现作风苗头性问题时，将受到黄牌或红牌警告。“红黄牌”警告是在不良作风出现苗头时，抓早抓小、咬咬耳朵、扯扯袖子的有益尝试，通过小惩大诫避免积陋习成大恶，防止“四风”顽疾反弹回潮。

强化教育。通海县严格按照中央八项规定，建立了《通海县推行干部作风“红黄牌警告”制度》，强化日常监督管理，不断规范干部廉洁从政行为。全县机关单位和公职人员出现作风苗头性问题时，将受到黄牌或红牌警告。公职人员出现十种不良风气和机关单位出现七种不良风气将受到“黄牌警告”。重度不良风气将受到“红牌警告”或党纪法规处分。让干部多了一道“忠诚干净担当”干事的防护网和缓冲区。

明确职责。《制度》明确，县级分管领导、乡镇（街道）、单位主要领导或班子研究；县委督查室、县政府督查室根据工作推进情况；县委办、人大办、政府办、政协办根据会议出席情况；县纪委（监察局）、县委组织部等单位的作风检查或抽查；问卷调查、明查暗访、召开座谈会等方式向群众了解作风情况；媒体曝光；省、市领导批示批评等七种途径，均纳入“红黄牌警告”的线索来源。县纪委（监察局）、县委组织部、县人社局对接到的警告线索进行调查核实后，提出初步处理意见，报县委研究同意后，按干管权限给予相关单位及责任人作出“红黄牌警告”，并在全县范围内进行通报。

强化应用。“红黄牌警告”也是一种惩戒。受到“红黄牌警告”的单位和个人，必须在7日内写出书面检查，报县纪委（监察局）、县委组织部、县委督查室、县政府督查室、县人社局。公职人员或机关单位受到红黄牌警告的，当年评先评优、工作奖、职务升迁、岗位考核评定等荣誉和利益将直接受到影响。如，公职人员被红牌警告一次的，当年考核为“不称职”，不得发放任何奖励，视情节降职或免职；机关单位受到红黄牌警告的，单位所有人员取消年度考核奖金，主要领导、分管领导视情节降职或免职，主要领导、分管领导、责任人员当年考核为“不称职”。