今年以来，通海县组织部把乡镇党委换届工作作为今年组织工作的重中之重，精心组织、统筹兼顾、扎实推进，圆满完成了乡镇党委换届工作。

加强组织领导，统筹推进机制创新和完善。县乡党委及时成立了换届工作领导小组及工作机构，编印培训材料，切实加强乡镇党委书记、副书记、组织员等工作骨干的业务培训，加大对县乡党委关于换届选举工作精神要求的学习宣传力度，分阶段制定工作流程，有序推进换届工作，做到了人员、经费、方案、工作、学习宣传 “五落实”。各乡镇党委书记亲自主持党委工作报告的起草工作，广泛征求各方面的意见和建议，使党委工作报告充分体现了科学发展要求，能够较好地结合本乡镇的实际，成为指导本乡镇发展的重要文件。在换届工作中，统筹抓好烤烟生产、护林防火、项目建设、社会稳定等重点工作，做到了“两不误、两促进”，以乡镇党委换届工作的圆满完成，有力地推动了年度各项工作的顺利开展，为“十二五”开好局、起好步提供了坚实的组织保障。

改进考察方法，选优配强乡镇党委班子。及早谋划，改进和完善干部考察方法，制定了《通海县乡镇党委领导班子及领导干部考核实施方案》，从9个方面明确了考核的范围时间、考核方法、结果评定及相关纪律等要求。从县纪委、组织、人事等部门抽调具有干部考察员资格的40名干部组成五个考察组，集中时间, 采取听取述职、民主测评、征求意见、全额定向提名推荐、谈话推荐、调查核实的方式，对全县9个乡镇进行了全面考核，并将干部的工作实绩和党员领导干部在创先争优活动中的承诺践诺落实情况作为干部选任的重要依据。针对乡镇党委班子及领导干部届末考核情况，县委充分听取考核组及县人大、县政府、县政协、县纪委、乡镇党委和有关方面的意见，进行综合比较分析和充分酝酿，根据新一届领导班子配备要求，按照“全盘考虑、选优配强”的原则，对各乡镇党政班子进行了调整补齐，并全面抓好优秀大学生“村官”进入乡镇党委班子选配工作，有效确保了每个乡镇有1名优秀大学生村干部通过选举进入乡镇党委班子。同时，严格操作程序，做好县乡党代表的推选工作，按照“三上三下”逐级遴选候选人，并以无记名投票的办法差额选举产生。

严明换届纪律，营造风清气正换届环境。结合创建全省提高选人用人公信度示范县工作的深入推进，认真贯彻落实中纪委、中组部换届工作“五个严禁、十七个不准、五个一律”和省委的“十个严禁、五个一律”的纪律要求，开通《纪检之声》和《先锋行动》两个广播电视专栏，充分发挥“两台一网一栏一报”宣传作用（县广播电台、电视台，政务网，单位专栏，玉溪日报—通海版、村黑板报），反复播出中央严肃换届纪律的有关精神和要求，通报各地查处的违反组织人事纪律的典型案例，使换届纪律要求公之于众、入耳入心；通过向“两代表一委员”及各级领导干部印发换届纪律警示卡（手册）和开展严肃换届纪律谈心谈话、领导干部换届承诺、知识测试等活动，肃风正纪，以最坚决的态度和铁的纪律，打好教育“预防针”，筑牢监督“防火墙”，严守纪律“高压线”。进一步畅通举报渠道，健全“12380”举报电话、信访、举报网站“三位一体”平台，实行违反换届纪律问题查核专办制度，县委向每个乡镇派出1个由县委常委任组长的督查指导组，对换届工作程序和执行换届政策法规、纪律要求进行全面督查指导，并及时受理干部群众反映的各种问题，从快从严处理，坚决杜绝了换届工作中出现干部“带病提拔”、“带病上岗”等问题，营造了风清气正的换届环境。