一是针对思想认识有偏差的问题，内引与外促相结合，形成浓厚思想共识。注重从思想上教育引导学，组织举办座谈会和专题培训，增强“两类组织”法人对党和党的工作的了解，提高其思想政治意识。特别对思想觉悟较好、知识水平较高、业内影响力较大的人员进行重点培养教育，坚持标准，将其吸纳到党组织中来。同时，从各部门中抽调业务精，水平高的党务工作者担任非公企业指导员，分别进入有条件未组建党组织和已组建党组织的“两类”组织单位，进行上门教育和蹲点指导、对口援建，建立健全企业内部党团组织，强化党建工作管理。

二是针对管理体制不健全的问题，统一与灵活相结合，建立高效运转格局。建立组织部门、业务主管单位和行业协会“三位一体、共同负责、通力合作、齐抓共管”的工作机制，实施统一领导。针对“两类”组织的不同特点，采取行业型管理、属地型管理、复合型管理、拓展型管理四种模式，及时组建党组织，切实抓好巩固工作。目前，全县43家个规模以上企业中，单独建立党组织20家，属地管理3家，13家建立联合支部3个，对没有党员的7家企业选派了党建工作指导员，进行挂靠管理，特别对洋桔梗专业合作社等新经济组织，进一步加强引导和管理，有效发挥党组织的战斗堡垒作用。

三是针对党员作用发挥不明显的问题，管理与服务相结合，充分发挥党员先锋模范作用。围绕经营创新活动载体，大力指导企业党组织开展 “党员责任区”、“党员示范岗”、“一个党员一面旗”、“党员挂牌上岗”等活动，建立健全企业党员联系职工群众制度，组织开展长期性、经常性、群众性、多样性的企业文体活动，陶冶员工情操，激发员工爱岗敬业、无私奉献，积极投身企业建设发展，不断壮大党“两类”经济领域的力量，全县开展党员先锋岗创建活动的企业党组织达30个，参与党员357名。