2010年9月15日，全省人才工作电视电话会议召开，县委、县政府组织全县副县级以上领导干部、各部委办局、各乡镇等有关职能部门主要领导参加会议。县委组织部牵头抓总，迅速动员广大干部传达学习全省人才工作会议精神，并结合通海工作实际，抓紧人才工作各项任务的贯彻落实。

一是宣传动员、深入学习全省人才工作会议精神。通过会议传达、政策解读等方式，广泛宣传人才工作的重要性，使广大党员干部充分认识人才资源是第一资源，人才问题是关系通海“生态立县、工业强县、农业稳县、品牌兴县”发展战略实现的关键问题，从而自觉地把思想和行动统一到全省人才工作会议精神的要求上来。真正在实际工作中做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，在全县形成爱才、识才、重才、聚才的良好氛围。

二是精心组织、积极筹划全县人才工作会议。深入学习全国和全省人才工作会议精神，加紧筹划召开全县人才工作会议，精心组织、周密部署，力争为全县人才工作会议的胜利召开奠定坚实基础。进一步明确党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局；明确全县中长期人才队伍建设的目标任务和主要举措；细化各职能部门的人才工作职责和发展目标，强化人才工作的整体合力。

三是科学规划、加紧编制全县2010－2020年人才中长期发展规划。结合全国和全省人才规划要求，全面分析通海人才工作的现实基础和面临形势，科学确定通海人才工作的总体目标和发展战略，加快编制通海人才中长期规划。一是做到广开思路、充分听取各方面专家学者的意见建议，真正做到集思广益、科学谋划；二是注重调查研究、深入分析全县经济社会发展各领域各类人才的发展现状和中长期需求，科学确定战略重点和主要任务；三是统筹部署、全面协调各类人才队伍的开发建设。

四是狠抓落实、扎实推进全年各项人才工作。以突出抓好“五支人才队伍”建设（即：党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才）为重点，整体推进全县人才队伍建设；加强县委党校、人才市场、教师进修学校、农广校、村级党员活动室及农村党员干部现代远程教育等培训资源的整合，初步形成覆盖县、乡、村三级干部、各类人才的网络式的大培训格局。