——通海县委组织部长学习全省人才工作会议有感

全国、全省人才工作会议对组织部门在人才工作中的牵头抓总职能提出了更高的要求。从通海实际看，组织部门要切实履行牵头抓总职能，在县委领导下，按照党管人才“管宏观、管政策、管协调、管服务”的总要求，坚持准确定位、有所作为，重点抓好以下工作。

抓人才战略研究。要当好县委的参谋助手，积极开展人才工作综合性、全局性问题的调查研究，努力把握好全市人才工作的方向和重点。要围绕通海经济社会发展、产业结构调整和发展方式转变的新要求，有针对性地开展人才工作的基础理论和应用对策研究，增强人才工作研究服务市委决策的前瞻性和战略性。

抓总体规划制定。当前重点是要认真学习贯彻全国、全省人才工作会议和国家、省人才规划纲要精神，抓紧制定通海县中长期人才发展规划纲要，做好《纲要》各项战略任务的分解落实和贯彻实施。同时，要加强对有关部门编制本地区、本部门人才规划的指导，形成衔接配套的完整人才规划体系。

抓重要政策统筹。在已制定出台的《通海县人才工作领导小组工作规则》、《通海县人才工作联席会议制度》、《通海县人才工作联络员制度》、《通海县人才工作信息报送制度》等制度的基础上，注重人才工作体制机制创新。一是创新人才的选拔机制，营造“公开、平等、竞争、择优”的用人环境。2006年，制定出台了《通海县公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《通海县党政机关竞争上岗工作暂行规定（试行）》，在全县党政群机关推行公开选拔、竞争上岗。2006年以来，全县共公开选拔领导干部28人，竞争上岗34人；2009年，在全县推行《通海县科级领导干部选拔任用初始提名办法》，进一步扩大选人用人视野。二是创新人才培养机制。坚持自主培养与借力培养、政府主导与社会参与、学校学习与实践锻炼相结合，针对各类人才的不同特点，采取短期培训、专题讲座、挂职锻炼等多种方式，切实提高人才队伍的整体素质。2004年，制定出台了《通海县选派到基层挂职后备干部管理办法》；2010年，对新提拔副科级领导干部、挂职锻炼干部、后备干部安排到县信访局进行跟班学习。