自选聘大学生村干部到村任职以来，通海县委、政府高度重视大学生村干部工作，切实做好管理服务工作，使他们能够安心驻村、用心工作。

    一是健全领导机构。成立了由组织部牵头，人事、宣传等12家部门组成的“通海县选聘高校毕业生到村任职工作领导小组”，设立了“大学生村干部管理办公室”核定了2名编制，工作经费由财政据实核拨，明确工作职能职责。使这项工作做到了组织领导、工作机构、人员经费“三到位”。

    二是健全管理机制。制订下发了《大学生村干部管理实施细则》、《大学生村干部考核办法》，建立健全了目标管理责任制、定期述职考评制度、督促检查等制度，严格工作纪律，对大学生村干部实施规范管理，强化大学生村干部的自律意识、责任意识和纪律意识，让每个大学生村干部干有目标、做有方向、行有动力。定期举办县乡两级培训班，以座谈会的形式加强大学生村干部之间的交流和学习，增进感情。

    三是健立关爱机制。深入各村走访看望大学生村干部，准确掌握他们到村任职的生活状况、思想动态、对村情民意的了解程度等情况。通过与他们面对面的交谈，鼓励他们尽快融入农村，熟练和掌握农村政策、工作方法，在磨练自己的同时改变农村的落后面貌。