通海县认真贯彻落实好《玉溪市中长期人才发展规划》，积极采取措施，促进专业技术人才队伍健康发展，为全县经济社会发展提供人才保证。全县现有中级以上职称专业技术人才414人，数量大、学历层次高，占已建人才库总量的78.6%，分布于教育、医疗、企事业单位等多个行业。

一是明确岗位资格，规范人员管理。重点对现从事专业技术工作但未取得专业技术职务的人员，根据本人的学历、专业和单位岗位需要，按程序组织推荐评定相应专业技术职务或参加全国统一组织的资格考试，取得相应专业技术职务。对评审条件达不到要求和岗位不需要的，进行调整；对因工作变动、已取得专业技术职务资格的人员，按规定办理系列变更、重新确认资格。

二是实行台帐管理，规范聘任时间。对全员聘用合同签订后在专业技术岗位人员，聘任时间统一从签订聘任合同的当月重新聘任；同时，指导和督促各事业单位建立了聘用、聘任管理台帐，分类别、按时间段进行规范管理，有效杜绝“无限期”聘用和短期聘任，增强专业技术人才的竞争意识，充分发挥专业才能。

三是建立借用审批制度，防止人岗脱离。因工作需要、特殊情况需要，单位之间相互借用专业技术人员在1个月以上的，必须经主管部门同意，报人事部门批准，且借用后必须从事与本专业相同或相近的专业工作，需要延长时间的，必须重新办理报批手续。严格防止了脱岗领薪的情况发生。