通海县紧紧围绕经济社会发展中心，大力实施“人才强县”战略，按照党管人才“管宏观、管政策、管协调、管服务”的总要求，积极采取措施，促进全县人才工作发展。

抓战略总揽，分解落实人才工作责任。认真贯彻落实全国、全省人才工作会议和国家、省人才规划纲要精神，紧紧围绕通海经济社会发展、产业结构调整和发展方式转变的新要求，有针对性地开展人才工作的基础理论和应用对策研究，把握好人才工作的方向和重点，抓紧制定通海县中长期人才发展规划纲要，做好《纲要》各项战略任务的分解落实和贯彻实施。同时，加强对有关部门编制本地区、本部门人才规划的指导，形成衔接配套的完整人才规划体系。

抓政策统筹，建立人才成长环境。在出台全县《人才工作领导小组工作规则》、《人才工作联席会议制度》、《人才工作联络员制度》、《人才工作信息报送制度》等制度基础上，注重人才工作体制机制创新。一是创新人才的选拔机制，营造“公开、平等、竞争、择优”的用人环境。制定出台《通海县公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《通海县党政机关竞争上岗工作暂行规定（试行）》、《通海县科级领导干部选拔任用初始提名办法》，在全县党政群机关推行公开选拔、竞争上岗，进一步扩大选人用人视野。自2006年以来，全县共公开选拔领导干部28人，竞争上岗34人。二是创新人才培养机制。坚持自主培养与借力培养、政府主导与社会参与、学校学习与实践锻炼相结合，针对各类人才的不同特点，采取短期培训、专题讲座、挂职锻炼等多种方式，切实提高人才队伍的整体素质。制定出台《通海县选派到基层挂职后备干部管理办法》，加强后备队伍管理，2010年起，对新提拔副科级领导干部、新录用公务员、后备干部安排到县信访局进行顶岗锻炼。