第一章    总则

第一条 为正确评定大学生村干部任职期间的德才表现和工作实绩，规范大学生村干部考核工作，根据《玉溪市选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》(玉办发〔2009〕75号)和《通海县大学生村干部管理实施细则（试行）》，制定本办法。

第二条 大学生村干部考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合的方法，按照规定的条件、标准和程序进行。

第二章    考核内容与标准

第三条 对大学生村干部的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，着重了解思想政治素质、履行岗位职责和完成工作目标任务情况，以及品德和作风等，注重考核工作实绩。

第四条 大学生村干部考核分为平时考核、年度考核和聘用期满考核。

平时考核以工作日志、考勤登记、主要工作完成情况和每月每季工作小结为依据，采取查阅被考核对象工作日志、总结、考勤等方式进行。村和乡镇帮带领导定期评鉴并提出改进意见。年度考核以平时考核为基础。考核工作于每年12月31日前完成。 聘期考核以平时考核和年度考核为基础，一般在聘期结束前一个月完成。

第五条 年度考核和聘用期满考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核为优秀等次人数，不得超过参加考核总人数的20％。

第六条 确定为优秀等次须具备下列条件：

（一）思想政治素质高；

（二）适应农村基层工作的能力强；

（三）坚持在村工作，工作责任心强，作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，群众基础好；

（四）利用所学专长，立足农村农业实际干事创业，真心实意为群众办实事、办好事，工作业绩突出；

（五）组织纪律观念强，清正廉洁。

第七条 确定为合格等次须具备下列条件：

（一）思想政治素质较高；

（二）适应农村基层工作的能力较强；

（三）能坚持在村工作，责任心较强，工作积极、作风较好；

（四）能够完成本职工作，取得一定工作业绩；

（五）组织纪律观念较强，廉洁自律较好。

第八条 大学生村干部具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：

（一）思想政治素质较差；

（二）工作能力不能适应农村基层工作要求；

（三）基本不在村工作，工作责任心或工作作风差；

（四）不能完成工作任务，或在工作中因失误、失职造成重大损失和恶劣社会影响；

（五）组织纪律观念差，存在不廉洁问题，且情节较为严重。

第九条 病假、事假、旷工的处理办法：

（一）病假。考核年度内病假累计超过60天不足120天的，不得确定为优秀等次。工伤除外。

（二）事假。考核年度内事假累计超过10天不足20天的，不得确定为优秀等次。

（三）考核年度内有旷工行为的，不得确定为优秀等次；连续旷工超过10天、累计旷工超过20天的，考核确定为不合格。

第三章    考核程序与方法

第十条 大学生村干部考核工作由组织人事部门负责，乡镇党委具体组织实施。

第十一条 平时考核采取以下方法进行：

（一）乡镇党委结合实际，明确大学生村干部工作职责要求，建立考核档案，实行一人一档，同步收集大学生村干部工作中形成的有关材料。

（二）大学生村干部对所开展的工作定期进行真实、具体的记录和总结，每个季度由乡镇党委签署评价意见后存入个人考核档案。

第十二条 年度考核按下列程序进行：

（一）大学生村干部按照岗位职责和有关要求进行总结和个人述职，如实填写《大学生村干部聘用期间年度考核表》。

（二）在一定范围内对考核对象进行民主测评，并将测评结果记入考核表。

（三）进行考核个别谈话。谈话范围为：乡镇领导班子成员、大学生村干部、村“两委”班子成员、党员干部和群众代表。

（四）考核组根据平时考核、民主测评、个别谈话和个人年度总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

（五）对拟定为优秀等次的大学生村干部在乡镇、村两级政务公开栏内进行公示。

（六）乡镇党委主要领导或考核组负责人采取谈心谈话的方式，向大学生村干部反馈考核情况。被考核对象在《大学生村干部聘用期间年度考核表》上填写意见并签字。

（七）大学生村干部对年度考核定为不合格等次不服的，可以向县组织人事部门申请复核和申诉。

（八）年度考核工作结束后，将考核工作总结和《考核结果备案表》报送县组织人事部门审核备案，将《大学生村干部聘用期间年度考核登记表》报县人事劳动局存入个人档案。

第十三条 聘用期满考核按照个人总结、公开述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析、综合评价程序进行，全面、客观、公正地确定每个大学生村干部的考核等次。考核结束填写《大学生村干部聘用期满考核鉴定表》。

第四章    考核结果的运用

第十四条 大学生村干部年度考核和聘用期满考核的结果，作为大学生村干部续聘、奖惩和招录公务员、招聘事业单位工作人员、培养使用的重要依据。

第十五条 年度考核结果的使用：

（一）年度考核被确定为合格以上等次的，发放年度考核奖金；对评定为优秀等次的，给予一次性奖励，在定向招录公务员和招聘各类事业单位人员时，可享受优先录用政策。

（二）年度考核确定为不合格等次的，不得享受度考核奖金，并由乡镇党委领导对其进行诫勉谈话，限期改进；连续2年考核为不合格等次的予以解聘 。  

（三）对在考核过程中有违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

第五章    附则

第十六条 本办法由县委组织部、县人事劳动局负责解释。   

    第十七条 本办法自发布之日起施行。

2009年12月29日