通海县委组织部紧紧围绕创建文明单位的标准要求，积极采取六项措施，充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，积极开展好通海县第九届文明单位创建工作。

一是组织领导有力，创建工作扎实。部领导高度重视文明单位创建工作，为确保文明单位的创建工作在重创、重建上收到实效，将创建工作列入部门重要议事日程，及时制定了实施方案，成立了领导小组，指定专人负责创建工作，做到了组织到位、责任到位、经费到位和措施到位。

二是思想教育深入，道德风尚良好。坚持把不断夯实全体组工干部的思想理论功底作为队伍建设的首要任务来抓，坚持自学与集中学习相结合，以上党课、中心组学习、专题讲座、职工交流发言、观看警示教育片等多种方式，强化理论学习，提高组工干部的执行力、凝聚力和创新力，增强组织工作的原则性和预见性。通过经常开展思想政治教育、诚信教育、革命传统教育和职业道德教育，提高职工的思想政治素质和道德素养。

三是学习风气浓厚，文体卫生先进。积极组织干部职工参加各类政治、业务培训，认真开展建设学习型机关和学习型党组织主题实践活动，以及崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式的宣传教育活动。按照“一岗多能，一人多技”的培育思维，坚持抓好周一集中学习和“组工讲坛”，通过部领导专题辅导、股长讲业务知识和党风廉政知识、交流读书学习心得等形式，丰富学习内容，提高学习实效。在加强对干部职工教育培训的同时，积极开展各项文体活动，结合年初工作重点的落实，组工干部深入企业、乡镇、学校和医院了解调研基层党建工作，使广大组工干部进一步熟悉自身业务，提高工作能力。与机关党委、县人事局等单位开展联谊活动，组织全体党员共同过组织生活；积极组织干部职工参加县总工会举办的“庆三八”登山比赛；开展“六一”儿童节慰问等活动；并进行了以党史、组织工作业务、党风廉政建设等为主要内容的知识竞赛，做到村情、党史两掌握。

四是加强民主管理，严格遵纪守法。充分利用广播、电视、报刊等载体，开展好领导干部任前公示等部门业务公开工作，并不断拓展公开领域、深化公开内容、丰富公开形式、规范公开程序、创新工作机制，积极探索构建民主开放、公开透明的工作新机制。现在已在全县65个村及部分村民小组中广泛推行融议事、理财于一体，民主决策、民主管理、民主监督有机结合的村组民主听政会制度，为干部群众打通“隔心墙”、架起“连心桥”。在推进政务公开工作的同时，坚持抓好领导班子勤政廉政制度，积极推行办事程序、服务承诺、首问责任制等制度，提高服务质量和工作效率，树立组织部门“公道正派”的良好形象。做到干部职工无计划外生育、无违法违纪案件、无重大责任事故、无“黄、赌、毒”、无封建迷信、无邪教等丑恶现象。

五是注重区域卫生，保持环境整洁。坚持以改善单位面貌为抓手，进一步改善单位的办公环境，完善了《公共区保洁制度》等规章制度，坚持做到每天一小扫，每周一大扫，实施垃圾袋装化，各办公室做到物品摆放整齐，窗明几净，不留有蜘蛛网和卫生死角，做到净、齐、美，营造了一个良好的办公环境。

六是求创新抓务实，注重工作成效。面对当前党的建设和组织工作面临的诸多新情况和新问题，结合创先争优活动的深入开展，以创建“提高选人用人公信度示范县”活动为载体，认真做好干部工作“一报告两评议”工作。2010年度县委干部选拔任用工作的总体评价满意度分值为89.4分，较2009年度的82.8分提高6.6分。