通海县秀山派出所党支部

秀山街道办事处是通海县的政治、经济、文化的中心,秀山派出所负责该办事处辖区的政治、治安稳定任务。派出所有在职民警28人，设党支部一个，有党员民警17人。

秀山派出所党支部围绕“建一流班子、带一流队伍”目标，强化措施，不断增强党员的党性观念、组织纪律观念，增强基层党组织的战斗堡垒作用，团结带领全所干警克服人少事多、治安维稳任务繁重的实际，积极工作，为派出所各项业务工作的顺利完成提供了坚强的组织保障。

强班子、带队伍，为圆满完成各项任务提供有力保障

为进一步推进派出所队伍正规化建设，全面提高全所民警的政治业务素质，秀山派出所党支部切实加强所班子建设，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，深入贯彻落实科学发展观，严格贯彻落实公安部“五条禁令”、“三项治理”，狠抓党风廉政建设责任制，严格执行条例条令和各项规章制度，加强党员的教育、管理、监督和服务，严格党的组织生活，充分发挥党员先锋模范带头作用，狠抓民警的日常养成教育，转变执法理念，端正执法思想，树立“立警为公、执法为民”的执法理念，有效避免了工作中存在的“稀、拉、松”和内务管理“脏、乱、差”的现象，杜绝了对待群众“冷、硬、横、推”、“吃、拿、卡、要”等特权思想和特权作风，树立良好形象，为能圆满完成各项公安业务工作提供了有力保障。

做好联系服务群众工作，努力开创基层公安工作新局面

一是深入推进矛盾纠纷排查化解工作。建立每月一次小排查，每季度进行一次大排查和重点时期、敏感时期定期排查的工作机制；推出“1.2.3.3.5”工作计划（即每位所领导物建信息员1名，巡逻处警中队民警每人物建信息员2名，治安中队民警、刑侦中队民警每人物建信息员3名，社区中队民警每人物建信息员5名）;联合秀山镇综治办、司法所、村（社区）调解组织四个部门共同参与矛盾纠纷的化解调处工作，形成联动机制。同时，积极参与“大调解”工作体系建设，加强对一般治安案件、行政复议案件、轻微刑事案件调解，提高案件调解率和调解成功率，防止民转行，行转刑案件的发生。截止目前共调处民间纠纷348起，将基层矛盾问题解决在萌芽期，有效化解矛盾。

二是深入推进社会管理创新，切实维护良好的社会秩序。深入推进流动人口服务管理、行业场所管理和治安防控体系的创新。通过“警务信息综合应用平台”推广应用，加大采集信息的力度，积极推行“以房管人、以证管人”的流动人口服务管理模式，要求社区民警每周对辖区外来人口进行一次清理摸排。充分发挥社区（村委会）的重要作用，发动出租房业主共同参与流动人口的管理，加大流动人口违法犯罪的打击力度。不断探索创新行业场所管理办法，建立和完善行业场所管理制度，实行“一店一档”建档管理，建立安全检查工作制度，开展每月不少于一次的安全检查，规范行业场所管理。实施“六队四巡四访”防范工作模式等方式，充分整合社会治安防范资源，有效解决了派出所警力不足的问题。创新推出巡访工作机制，并制定了巡访制度和工作台帐，要求巡逻民警走访与巡逻相结合，同时分析、研究、制定有效的打防措施。

三是深入推进公正廉洁执法，提高执法规范化建设。党支部统筹开展队伍整训活动、创先争优活动、“发扬传统、坚定信念、执法为民、树立良好警风”主题教育实践活动等学教活动，以党员为重点，强化民警思想政治和业务知识培训，提高全所民警政治业务综合素质。健全执法指导工作机制，设立法制员3名，负责派出所的执法问题调研、执法咨询、法律学习培训、案件审核等工作，规范执法。坚持以典型案件教育民警，积极开展警车和涉案车辆专项整治、整治涉案人员非正常死亡等专项行动，提高执法规范化建设。

四是以“公安民警大走访活动”为契机，健全完善公安民警走访群众工作长效机制。利用所务会加强全所民警和谐警民关系建设思想动员，推进走访群众、化解社会矛盾工作常态化、制度化、规范化，严格落实案件回访制度，案件中队加大对案件的回访力度，从而增强群众的理解支持，增近警民关系。

通过全所民警的共同努力，各项工作取得了优异成绩，秀山派出所党支部多次被上级公安机关评为先进党支部，2010年被评为市级文明单位，先后六次荣立集体三等功和严打整治先进集体、打击涉电犯罪先进集体，两次被评为全省三基工程先进集体，多名民警受到省市县各级公安机关的表彰奖励，实现了辖区“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的目标。