按照全市组织工作会议精神，通海县委积极创新干部监督工作新举措，变被动的干部监督工作为主动，强化对领导干部队伍的日常监督管理。

规范干部监督员管理。及时制定出台《通海县干部工作监督员管理实施办法》，拟在县纪委监察、检察院等相关部门和县党代表、人大代表、政协委员中选聘9名干部工作监督员，把他们作为一股隐蔽的监督力量，适时了解掌握领导干部在政治立场、廉洁自律、思想作风、道德品质以及工作圈、社交圈、生活圈等情况，及时梳理、提供领导干部违法违规、违纪问题的线索以及干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题。

建立完善回访考察制度。为进一步加强对调整后新任领导干部的监督管理，掌握其思想动态和工作状况，通海将全面推行新任科级领导干部回访考察制度。采取个别访谈、查阅资料、征求意见等方式，对回访考察对象进行民意调查，加强领导干部日常管理监督，推动干部考察工作经常化。根据回访考察情况，将逐步建立完善回访档案，对新任科级干部，适应工作比较快，工作业绩比较突出的，及时给予表扬；对出现的苗头性问题，或有惰性思想、进取心不足的，及时进行有针对性的谈话或诫勉，指问题纠偏差；对暴露问题或不适宜担任领导工作的，按照干部审批管理权限及时进行调整。

增强干部监督的权威性。赋予干部监督主体开展工作所必须的权限，变“虚权”为“实权”，变“软权”为“硬权”，使监督主体敢抓敢管，敢于碰硬。将干部监督部门提出的意见、建议作为决策的参考依据记录在案，由被动监督向主动监督转变，增强干部监督的实效性。进一步加强对干部选拔任用工作法规制度执行情况的监督检查，加大查处力度，加大责任追究力度，对用人上的违规违纪问题，在查处当事人的同时，加大对有关责任人的问责力度。通过建立健全对整治用人上不正之风工作的督促检查机制，坚决维护组织人事纪律的严肃性。