云南通变电器有限公司党总支

通变公司党总支下设10个支部，有党员149名，组织覆盖云南通变电器有限公司及下属二级法人公司和一级法人组件配套公司全部12个经营核算单位，从业人员1300余人。2010年实现销售收入12.6亿元，税利1亿多元，职工人均工资达3.63万元。

近年来，公司党总支紧密联系企业生产实际，通过实施“云岭先锋”工程、开展“创先争优”等活动，紧紧围绕企业生产经营和科学发展，扎实抓好企业党建工作，充分发挥党组织的战斗保垒作用和党员先锋模范作用，促进了通变公司各项工作的协调运转，公司整体工作取得新成效。

创新管理制度，强化党组织组织建设

通变公司党总支以党组织为核心，将各独立的法人公司整合在一起，党企领导班子实行“一岗双职”制度，企业的主要领导成员既管企业生产经营，又负责党务工作，把党建工作目标与企业经营紧密结合起来，实行双重管理。党总支创新工作方式，以会议讨论议题的形式，对通变公司及其各法人公司的整体和局部发展、科技创新、职工福利和经营管理中存在的不足进行研究，并制定规划，向公司董事会提出合理建议，使通变各公司从经营规模、产品质量、经济效益、技术研发创新、完善管理等方面工作都得到不断的进步，既丰富了党建工作，又促进了公司的发展。同时，公司党总支注重公司领导班子的后备力量的培养，把培养中青年党群组织管理人员和生产岗位、管理岗位人员的工作作为工作重点，以党组织、工会、女工委、共青团组织的换届为契机，注重吸收和提拔了一批年青、有文化、工作能力强的员工加入到党群组织和企业领导班子中，保证企业的平稳持续发展，储备企业发展后劲。

严格党员管理，发挥党员先锋作用

公司党总支在党员管理中，认真执行“三会一课”制度，坚持每年召开4次全体党员大会，要求每一位党员认真学习企业管理知识、积极出谋划策参与企业管理，并为每名党员提供所需的学习读本，从思想和技能上提高党员的综合素质。组织开展各种形式的学习活动，使全体共产党员通过学习活动的开展，提升个人素质，树立正确的人生观、价值观和道德观，在生产工作中，以身作则，更好地带动职工共同做好各项工作，起到了较好的带头作用，促进企业的健康稳步发展。近年来，党总支以提高产品科技含量、保证企业做大做强和持续发展为主要任务，上报的科技项目中党员完成80%以上项目，40多项获省、市、县表彰，广大党组织和党员的先锋模范作用在企业的生产经营中得到显著体现。

同时，党总支认真做好新党员的发展工作。按照党员发展十六字方针，把发展党员的重点放在企业的生产、经营、技术骨干和优秀一线工人上，有计划地培训入党积极分子，做到条件成熟一个吸收一个，在企业改制以后新的总支成立以来，年均新发展党员10余人。目前，公司主要生产经营技术骨干65 %以上均为党员，在各个领域起到了先锋模范带头作用，使公司的党组织充满了生机与活力，成为了公司持续发展的有力保证。

党建带群建，促和谐企业发展

公司党总支始终坚持党、政、工、青、妇各项工作有机结合，相互促进，全面推进，把维护广大员工的根本利益作为制定企业发展战略、开展各项工作的出发点和落脚点，作为党群组织开展好工作的责任目标，妥善处理各方利益关系，协助公司健全完善职工权益维护机制，保障职工的合法权益，确保职工收入与企业效益同步增长。组织员工进行岗位技能比赛，对技能创新、合理化建议等进行年终奖励，激发了全体员工爱岗敬业、追求上进、争当岗位先进技术能手的热情。对政治思想品德好，掌握技术快的党员和员工推荐为公司中上层管理人员，为大家提供了体现人生价值的平台。开展企业职工理论技术、文化素质的学习，提高车间员工的专业基础知识、操作技能、质量意识和安全生产意识，提高党员及员工的综合素质，适应企业生产要求及现代化管理和发展的需要，使员工的专业理论知识得到系统的学习和充实，为企业科技创新、产品开发，生产水平的提高奠定良好基础。组织各种生动活泼，内容丰富的文体活动，提高职工精神、物质文化生活，陶冶职工情操，提高职工整体素质，适应社会发展的需要，促进了企业的和谐发展。公司先后荣获2005年全国劳动模范职工之家称号，2006年市、县“劳动关系和谐企业”称号，2007年-2009年度国家级高新技术企业，2007年云南省五一劳动奖，2010年中国中小企业创新100强、云南省创新100强称号。