通海县委组织部在创先争优活动中，立足部门实际，坚持形式与内容相统一，在部机关设立党员先锋、业务监督和卫生监督三种岗位，推行全程监督、月检查督促和月情况通报三项制度，强化部门内部管理和作风建设，努力建设“精干、高效、文明、一流、和谐”机关模范部门，打造过硬队伍，真正做到“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”，为圆满完成各项任务提供有力保证。

一、围绕“五好五带头”目标设置岗位，搭建党支部和党员发挥作用的平台。紧紧围绕创先争优活动要求，结合部门工作实际，由部党支部牵头、工会配合，设立党员先锋岗、业务监督岗和卫生监督岗三种岗位，并分类明确了各岗位的具体职责、岗位规模及参与范围，供全体职工自主选择参与到组织部自身建设中。岗位职责方面，规定：党员先锋岗着重以佩戴党徽、上岗证、接受监督为主要内容；业务监督岗主要负责对各股室开展及落实业务工作的督促检查；卫生监督岗主要负责对部内卫生环境清理、清扫工作的督促检查。岗位规模上，规定：党员先锋岗要求部机关全员参与，人人有岗；业务监督岗和卫生监督岗则分别设组长1名、组员2—3名（具体人数视部内当年度职工规模和业务工作量大小而定），每季度或视实际情况调整1次岗位人员范围。参与范围方面，规定：党员先锋岗要求全员全程参与；业务监督岗和卫生监督岗则坚持自愿与组织安排相结合的原则，由全体党员以抽签方式选择参与。目前，部内全部党员职工15人，参与党员先锋岗15人，兼职参与业务监督岗3人、卫生监督岗4人。

二、以三项制度为主线，寓日常监督管理于目标考核中。把思想政治素质、业务工作、遵守规章及参与公益活动等三方面情况作为具体考评内容，进行组织考评。方式上采取日常管理考评与年终考评相结合进行，建立全程监督制度、月检查督促制度和月情况通报制度三项制度进行监督和管理。全程监督制度，即：所有党员上班期间一律佩戴党徽及上岗证，自觉接受监督，真正做到“党徽在岗位上闪光”。月检查督促制度，即：每月，由业务监督岗和卫生监督岗的组长召集组员组成考评组，对各股室的业务工作和卫生工作开展情况进行督促检查，及时掌握部门目标任务的进展完成动态，并对照《中共通海县委组织部党员创先争优活动考核登记表（月报表）》的考核内容以及平时的监督情况，打出各党员当月得分。月情况通报制度，即：在每月的支部活动日上，由支委通报上月的考评结果，作为平时成绩记录备案，为年终考评提供有效依据。

三、实行双百分制量化考评，有效运用考评结果。平时考评百分制，即：每月的检查督促内容实行百分制量化，思想政治素质、业务工作、遵守规章与参与公益活动分值分别占30分、 50分、20分。思想政治素质的考评内容主要包括5项：参与各种学习教育培训情况，完成干部在线学习及落实每周一学习交流情况，履行党员权利义务及签订落实党员目标责任书、廉政承诺书情况，遵守公务员八条禁令、组工干部十严禁及其向社会公开的八项承诺、落实“四个一”、“四有声”情况（一张笑脸、一项文明用语、一把椅子、一杯水；来有迎声、走有送声、问有答声、合作有谢声），下基层情况及维护机关形象情况。业务工作的考评内容主要包括2项：部内共同完成业务工作情况，具体股室业务工作情况。各股室的具体业务对照各股室工作职责经部领导确认后作为考评内容。遵守部内规章及参与公益活动的考评内容主要包括3项：遵守各项规章及工作纪律、保密纪律，廉政纪律情况，开展部内卫生保洁情况，参与活动情况。年终考评百分制分层量化，即：部内全体人员年终考评分三个层次进行百分制量化。一般干部党员的考评由全体党员综合评议得分、平时得分（按每月打分情况累计按比例折算出相应分值）、分管领导评议得分3部分组成，分值分别占30分、50分、20分;科级领导党员的考评由全体党员评议得分、所分管股室评议得分的平均分、部长评议得分3部分组成，分值分别占30分、50分、20分；部长的考评由部内全体党员进行综合评议，以平均分折算出百分制得分。在考评结果运用上，按照年终综合评议的结果分优秀、合格、不合格三个等次运用到创先争优活动中:年终评议最终得分90分及以上评为优秀；年终评议最终得分70—89分评为合格，年终评议最终得分70分以下评为不合格。年终评议最终得分90分及以上的，按照党员比例的30%进行创先评优表彰。