通海县委组织部结合学习杨善洲活动和创先争优活动的深入开展，积极争当“四个表率”，着力建设精干、高效、模范的组工干部队伍。

一是重学习、常交流，争当能力素质过硬的表率。通过部领导作专题辅导、股（室）负责人讲业务和党风廉政主题教育、读书心得交流等方式，坚持抓好周一集中学习和“组工讲坛”，认真开展学习型机关、学习型党组织创建活动。适时对部内干部进行轮岗交流，分批组织到发达地区考察学习，到企业挂职锻炼，培养业务精、政策通的复合型组工干部。2010年以来，2名干部积极报名参加全市公选领导干部，1名副部长公选到副处级领导职位，1名干部综合成绩列所报副科级岗位第3名；7名组工干部被县委提拔使用。

二是求创新、抓务实，争做务实创新的表率。面对组织工作面临的新情况，结合创先争优和“提高选人用人公信度示范县”创建工作的开展，邀请“一报告两评议”参评人员和正科级以上干部共176人，对62个县直部门和9个乡镇的领导班子和260名领导干部进行测评推优，对列入测评的科级领导职位和空缺职位进行定向提名，拓宽选人用人视野；提请县委常委会研究废止“年满50岁不再担任科级党政领导职务”的任职年龄一刀切政策规定，出台和完善《科级领导干部离任交接办法》、《干部信息公开办法》、《民主评议党员办法》、《处置不合格党员办法》等相关制度措施。

三是严作风、树形象，争做服务干部群众的表率。组织全体职工到全县唯一不通公路的野猪坝自然村，进行以党史、业务工作、党风廉政建设等为内容的知识竞赛，做到村情、党史两掌握，组织部与野猪坝支部结成对子，投资1万元支持该支部建立全村第一个支部活动室。加强同结对联系——龚杨村的沟通，继续开展好党员干部结对帮扶困难党员工作，全体组工干部帮扶困难党员15名，共捐赠帮扶资金1500元；多方筹措资金3万元，为单位联系的龚杨村完小捐赠图书2900余册，购置部分音体美器材。全体组工干部进一步增强党性意识、团队意识和服务意识，积极投身抗旱救灾等工作中，做好服务群众、服务基层工作。

四是建阵地、强党性，争做建设模范部门的表率。以办公地点搬迁为契机，建立党员活动室1个，做好组织部制度上墙工作，为干部建设好学习阵地、搭建好学习平台。围绕“五好五带头”目标，在部机关设立党员先锋、业务监督和卫生监督三种岗位，推行全程监督、月检查督促和月情况通报三项制度，实行双百制量化考评，有效运用考评结果，强化部门内部管理和作风建设。先后取得县文明单位、县委机关总支首批创先争优流动红旗党组织等称号。在全县各部门、乡镇民主测评中，组织部得分列全县第二，组工干部的形象和组织工作成效得到全县广大干部群众的认可。