那诺乡在新一届村干部培训中，积极创新培训方式，丰富培训内容，着力提高村干部的综合素质。

　　注重分级培训，确保全员覆盖。乡党委对村干培训工作高度重视，及早谋划，将新一届村干部培训工作列入全乡干部培训计划的重点来抓，认真制定详细培训方案，在换届后，及时组织村干部进行培训。采取乡上集中培训和村委会集中培训相结合的做法，由乡党委政府组织新一届村（社区）“两委”班子成员、村（居）民监督委员会成员进行集中培训，各村（社区）分别组织新一届党支部书记、村民小组长、副组长进行集中培训，确保培训覆盖到每一名村干部。通过集中培训，使新当选村干部提高认识，明晰思路,为尽快开展工作打下了坚实基础。

　　注重方式灵活，确保效果突出。采用老师讲授与学员讨论相结合、理论培训与实践培训相结合的形式，增强了培训的吸引力和实用性。乡党委书记带头讲课，并邀请了县纪委相关领导、县农业局农村财务审计科负责人授课。安排部分优秀村干部现身说法，重点介绍他们在工作中的好做法和好经验。组织参训学员分组进行讨论，突出“党的基层组织建设有哪些薄弱环节、村（社区）经济社会方面如何发展”等内容，促进村干部学思结合，提高对农村工作的思考力。

　　注重内容实用，确保贴近实际。针对以往村干部培训内容单一、对农村实际工作和群众普遍关心的问题涉及少、村干部参与培训积极性不高的问题，在培训前对新一届村干部实际情况进行分析研究，广泛征求党员干部群众对开展培训工作的意见和建议，把村干部急需和实用的知识、技能作为培训重点。在课程设置上，除理论学习外，还安排了农村基层组织建设、党风廉政建设、人口与计生政策、村级“三资”管理等实用性较强的课程，增强培训的实用性，使村干部进一步明确工作职责。　　  

注重完善机制，确保管理规范。制定《2013年那诺乡村干部培训计划》，将村干部培训工作纳入年度党建目标考核内容，做到培训有计划、工作有措施、组织有纪律。严格培训签到制、上课点名制、请假制，确保培训人员到位。严格督查制度，定期不定期检查村干部参加培训学习情况，并进行通报。严格考核制度，参加培训情况纳入村干部年度考核，作为评先评优的重要依据。