元江县通过建立和完善村（社区）干部四项保障机制，进一步激发了村干部干事创业的工作激情，强化了村级干部队伍建设。

    一、完善经济保障机制，让村（社区）干部收入有保障。为进一步落实村组干部“一定三有”政策，元江县委根据《中共玉溪市委党建工作责任制度（试行）》规定，大幅度提高了村（社区）干部岗位补贴标准，村（社区）干部补贴由原来的670—1600元/月，提高到1000—1800元/月，落实村（社区）专职委员和村（社区）监督委员会委员的补贴300—500元/月；小组干部补贴由原来的50—140元/月，提高到100—300元/月。帮助村（社区）干部解决了最低生活保障，调动了工作积极性。

二、建立关爱帮扶机制，让村（社区）干部遇困有所帮。结合元江实际，建立村（社区）干部新型农村和城镇居民社会养老保险补助制度。对全县年龄在60周岁以下、未参加城镇职工基本养老保险的在任村（社区）干部由县财政给予每人每年100元的新型农村和城镇居民社会养老保险补助。同时实施定期组织在任村（社区）干部进行体检、重大节日期间走访慰问村（社区）干部、对家庭确实困难的村（社区）党员干部发放关爱资金等帮扶机制。帮助村（社区）干部解决了生产生活中的实际困难，增强了工作活力。     

三、建立考核激励机制，让村（社区）干部干有希望。出台了元江县村级干部管理办法（试行），把目标责任制考核与民主评议相结合。年底乡镇（街道）党（工）委对村干部工作目标完成情况进行考核，同时邀请群众代表对村（社区）干部思想政治表现、履行工作职责等情况进行评议，县委、县政府根据两项考核综合结果，对评为优秀、称职的干分别奖励1800元、1200元。同时大力支持符合条件的优秀村（社区）干部报考定向考录乡镇（街道）公务员工作，有效破解了“村官”政治无前途问题。帮助村（社区）干部解决了干有“奔头”的情况，盘活了干部队伍。