在近期召开的全省组织工作会议上，省委书记秦光荣在讲话中强调“选好用好干部，关键在于知人识人，要以‘六看’识别干部”。组织部门在干部工作中的首要任务就是了解、识别和掌握干部的现实表现情况。而如何真实、全面、深入的了解干部，主要是靠考察。结合全省组织工作会议精神，认为应从以下几方面深化干部考察工作。

一、注重干部平时考察。目前干部考察中，存在提拔考察多，平时考察少，正式考察多，随机考察少的现象，导致有时考察中听不到真心话，也就不能准确的识别干部。针对这一问题，首先应完善日常考核制度，采取定期与不定期相结合的形式，实时了解掌握干部现实表现情况。其次可以采取随机调研、与干部谈心谈话、到群众中走访等非正式的考察形式，深入基层，向领导、同事、基层群众了解干部执行政策、团结协作、为民服务和勤政廉政等情况，并将了解到的情况与其他考察结果相互印证。

二、科学界定考察范围。民主测评和考察谈话是了解认识干部的两个重要途径。如何科学合理的确定参与民主测评和考察谈话的人员范围，是能否准确把握干部表现情况的重要因素之一。因此，在确定人员范围时应充分考虑各种因素，因地制宜、因人而异。纵向上与上级、同级、下级、服务对象、群众代表谈话，考察工作圈；横向上走访亲人、朋友、同学，考察社交圈；侧向上征求纪检、监察、检察、审计、信访等部门意见，考察廉政情况。从而达到全方位、多角度审视干部的目的。

三、改进考察谈话方式。在考察谈话中经常会遇到谈话对象只谈考察对象表现好的方面和工作成绩，很少谈不足和缺点，优点方面也谈得面面俱到，但重点不突出，让考察组很难了解考察对象的个人特点。因此，考察组成员在谈话中首先应放低姿态，坦诚相待，争取信任，消除谈话对象的紧张情绪和防备心理，以拉家常的方式，真实的聊出干部的个人特点；其次是要教育引导谈话对象本着对组织负责、对单位负责、对考察对象本人负责的态度，讲实话、述实情；第三是针对谈话对象避谈不足的情况，要有意识的要求他们以“人无完人”的辩正观点，提出自己的看法。

四、抓好考察队伍建设。考察组成员是考察工作的基础，考察组成员的素质直接影响干部考察工作的质量。抓考察工作队伍建设，首先应把好入口关，把政治过硬、公道正派、洞查力强，具有一定干部工作基础的干部选拔到考察组中；其次是把好培训关，就干部考察程序和纪律、考察重点和要求、考察结果分析和材料撰写等内容对考察组成员开展系统的业务培训，提高他们的业务能力；第三是把好监督关，严格执行考察回避制度，防止泄密、歪曲事实等违反考察纪律的情况发生，对考察组成员实行考察责任追究制，谁考察，谁负责，形成的考察材料集体签字确认，确保考察工作真实性。