为做到准确识人，防止“识人不准”和“带病提拔”，元江县采取“四项措施”深化干部考察工作，提升干部考察工作质量。

打造过硬考察队伍。通过把好“三关”加强考察员队伍建设。一是把好入口关。在全县范围内选拔政治过硬、公道正派、洞查力强，具有一定干部工作经验的干部作为考察员人选；二是把好培训关。举办干部考察员专题培训，进行现场考核，对考核合格的26名干部考察员发放考察员聘书；三是把好责任关。建立干部考察员档案，严格执行考察回避制度，实行考察责任追究制，坚持谁考察、谁负责，形成的考察材料集体签字确认，作为倒查依据。

提高考察谈话质量。以开展考察员培训为契机，专门就如何提高考察谈话质量进行研讨。要求考察组成员在谈话中放低姿态，坦诚相待，争取信任，消除谈话对象的紧张情绪，取得谈话对象信任，以拉家常的方式，聊出干部的个人特点。注重引导谈话对象讲实话、述实情，针对谈话对象避谈不足的情况，有意识的要求他们以“人无完人”的辩正观点，提出自己的看法。

注重平时考察研判。针对干部考察集中考察多，平时考察少，正式考察多，随机考察少的现象，不断丰富考察形式，以开展随机调研、问卷调查、交心谈心和走访群众等形式，了解干部执行政策、推动发展、团结协作、为民服务和勤政廉政情况，并与招商引资等重点工作考核结果相互印证，进行综合分析研判。近期，对22个单位开展随机调研，与113名干部进行谈心交流，对全县450科级干部开展群众公信度调查，组织开展有599名干部群众参与的加强干部德的建设问卷调查。

全方位立体识别干部。确定参加考察人员范围时充分考虑各方因素，因地制宜、因人而异。对单位主要领导的考察，征求分管县领导、人大政协联系工作的领导和与其工作联系紧密单位主要领导的意见；对于服务窗口单位人员的考察，侧重征求服务对象的意见；对乡镇（街道）挂钩村委会的班子成员和新农村指导员，到所挂钩村委会开展延伸考察。做到纵向上考察工作圈，横向上考察社交圈，侧向上征求纪检、检察等部门意见考察廉政情况，全方位、多角度识别干部。