元江县精心培养，大胆选任，全面加强少数民族干部队伍建设，为建设和谐元江、生态元江、小康元江、活力元江、美丽元江提供了坚强的组织保障和人才支撑。

强化少数民族干部培训。坚持把加强培训作为抓好少数民族干部队伍建设、提高干部队伍综合素质的中心环节，采取多种措施，全面加强少数民族干部培养，2012年共组织少数民族干部参加上级调训60人，其中县级领导9人、乡镇（街道）领导班子成员14人、部门领导干部4人、组织干事4人、村组干部29人;举办主体班次及校外班次12期，培训少数民族干部人数达1127人次。

强化少数民族干部学历教育。为进一步提高全县少数民族科级干部综合素质，元江县鼓励和支持少数民族干部职工参加各种形式的学历教育，目前我县参加各类学历教育的少数民族干部达100余人。

强化少数民族干部锻炼平台。为加少数民族干部培养锻炼力度，拓宽培养锻炼渠道。先后分两批共30名科级领导干部到昆明市西山区挂职锻炼。挂职工作主要围绕城镇建设、项目建设、产业发展、生态保护、招商引资、文化旅游、综治维稳和社区管理等行业进行，挂职干部主要为35岁以下的乡镇（街道）和县直部门科级领导干部。第一批15名挂职干部中少数民族干部12名，占挂职干部的80%。

强化少数民族干部比例。在少数民族干部的选拔使用上，元江县结合本县是少数民族自治县的实际，出台了一系列政策，明确民族干部与民族人口所占比例相当。始终突出“一个重点”，即重点提拔适应新形势发展需要的少数民族青年干部。始终做到“四个优先”，即：班子调整时，优先考虑少数民族干部；出现空缺职位时，优先充实少数民族干部；机构改革时，优先安排少数民族干部；班子换届时，优先选拔少数民族干部。目前，全县共有少数民族科级干部319名，占全县科级干部总数的68%；10个乡镇（街道）有8个乡镇（街道）的党委书记由少数民族干部担任；2012年涉及人大、政府换届的6个乡（镇）共36名干部，通过考察确定了28名少数民族干部作为换届考察人选。