近期澧江街道对村（社区）干部中普遍存在的履职能力弱、开展群众工作能力差，解决基层矛盾能力不足等实际，着力提高新一届村（社区）“三委”干部知识文化水平，培养解决实际问题的能力。

提高村（社区）干部立足本职引领群众发展的能力。组织全街道新一届村（社区）“三委”干部开展干部培训会议。通过专家讲授、观看视频和先进后进村（社区）组对比等培训方式，引导参训的140余名村（社区）干部融入到“如何当好一名村（社区）干部”、“如何引领群众发展”、“我们的优势、我们的差距”等问题中去思考。通过培训，着重提高村（社区）干部立足本职，从村（社区）情实际出发，科学分析村（社区）组产业基础、优劣环境条件，提出符合自身实际的发展规划和建议，引领群众发展的能力。

提升村（社区）干部立足实际开展群众工作的能力。从村（社区）干部直接面对基层群众，承担大量群众工作的实际出发，结合阶段工作重点，以当前我街道经常遇到的拆临拆违、土地拆迁、农村（社区）环境整治等普遍性问题为教学培训重点，以实际工作和群众生活中发生的具体事件为实例，通过剖析原因、分析过程、对策建议、效果评估等方式，引导村（社区）干部对“如何好开展群众工作”进行思考和探索，提升村（社区）干部立足实际开展群众工作的能力。

培养村（社区）干部立足创新解决矛盾纠纷的能力。针对实际工作中村（社区）干部承担村（社区）组矛盾调处主要职责、工作力量单薄、调处方式简单、调处效果不佳的实际困难和问题，着力培养村（社区）干部的创新性、多角度思考能力和换位思考意识。通过培养创新思维，拓展村（社区）干部的思维局限，让村（社区）干部学会从不同角度、不同侧面来全方位看问题，让村（社区）干部在工作中既能坚持原则，又能灵活变通，培养村（社区）干部立足创新解决矛盾纠纷的能力。