为充分发挥大学生村官在新农村建设工作中作用，促使每位村官想干事，干成事，真正达到培养年轻后备干部目的，元江县创新思路，立足乡情、村情实际，在“价值最大化”上下功夫，实施三项措施，科学安排，合理使用，成效良好。

因才适岗，确保优势发挥。在分配大学生村官时，充分考虑专业特长、教育背景、地域情况、自愿回原籍等因素进行 “配岗”，确保大学生村官自身优势充分发挥。岗位安置上，充分考虑村（社区）发展的重点、热点、难点岗位与大学生专业特长的合理对接，如法学专业的大学生村官重点将其安排在矛盾纠纷多的村，农学专业的大学生村官重点将其安排在有物色农作物人村，烟草专业的大学生村官将其安排在烤烟任务教重的村（社区），避免大学生村官陷入“打字员”、“接线员”、“招待员”的尴尬，以更好发挥优势。如澧江街道那整社区居委会原主任助理杨咏，利用所学的农学专业解决了长期耕作过程中土壤板结、作物病虫害问题，并成立那整社区蔬菜种植专业合作社，形成公司+合作社+农户的生产经营模式。

强化任务，确保能力发挥。在做好日常工作同时，实行课题项目责任制，要求每名大学生村官到村工作半年后，根据村（社区）存在的问题、经济社会发展现状以及群众关心的热点难点问题，立足自身实际，自行申报1个“课题”，由村（社区）两委审定通过后，上报乡镇（街道）党（工）委，交组织部备案，课题项目作为大学生村官任期内的工作任务之一，期满结束后进行实地考核和组织党员群众民主测评，并把课题项目的成效作为项目推广和大学生“村官”任期工作考核评定的一个重要依据，激励大学生“村官”扎实干事，勇于干事，防止走过场、成“摆设”。目前，在2009年至2011年选聘的29名大学生“村官”中上报无重复课题项目14个，内容涉及花卉产业培植、水利工程建设、农产品销售渠道、烤烟烘烤技术、牲畜养殖、水果种植等。如洼垤乡它才吉村原党总支书记助理普琼华上报海子田水库项目建设课题，已申报成功，现正在实施中。该项目概算总投资为986.46万元，库容16.45万方，有效灌溉农田面积约2000亩，解决洼垤乡它才吉村委会和业白村委会269户、1700人、951头牲畜饮水困难问题。

搭建平台，确保共性发挥。结合村官的共性优势和个性优势，因地制宜搭建活动平台，注重在各项主题实践活动中发挥大学生村官作用。如在创先争优活动、四群教育、人口普查、林权制度改革等活动中，积极发挥大学生村官的理论知识高、口才好、熟悉电脑等优势，做好政策宣传、数据录入，发放政策小册子25000余份，撰写各类典型材料50余篇，引导大学生村官当好“理论宣讲员”、“村情民意收集员”、“为民解困服务员”等；在推进农村党员干部现代远程教育工作中，要求全县57名大学生村官担任好站点维护员、学习示范员、解惑服务员等“远教六大员”；在综治维稳和计生工作中，积极安排学法学专业的6名大学生“村官”做好村民的思想转化工作。如毕业于三峡大学法学专业因远镇因远社区居委会主任助理封琴在因远街道建设过程中，积极发挥专业优势，宣讲《物权法》、《土地管理法》等法律法规，配合社区两委做好群众思想工作，顺利完成因远镇集镇建设。