结合2013年村级组织换届选举工作，元江县切实加强村级组织后备干部队伍建设，夯实换届基础，为社会主义新农村建设提供人才支撑。

广开渠道选拔人。采取从优秀党员中“挑”，从退伍军人、致富带头人和大学生村官中“选”，在现任优秀村（社区）干部中“留”，从外出务工经商能人中“请”的方式，筛选储备了一支结构合理的后备干部队伍，通过组织开展培训、外出参观学习、先进典型宣传等多种途径选好“领头雁”。目前全县已选拔培养村级后备干部220余人，为村级组织换届选举提供了干部人才保障。

扩宽平台抓培育。通过大力实施培养农村党员致富带头人“千百十一”工程，充分发挥农村党员先锋模范作用带头致富，将农村党员致富带头人培养成后备干部，把村组干部培养成带头致富和带领致富的“双强型”干部。通过开展“公开承诺”、“农村无职党员设岗定责”、“干群手拉手抗旱先锋行动”等活动，发现并培养了一大批组织协调能力强、善于调处矛盾纠纷、群众公认的后备干部。2012年下半年以来，先后组织36名后备干部参加省市县举办的各类培训班，将100余名后备干部培养成入党积极分子。

结对帮扶促成长。以乡镇（街道）为单位，统一建立后备干部培养档案，实现动态管理。各级干部在“四群”教育活动中注重选择后备干部联系帮扶，整合乡镇（街道）领导干部、新农村指导员、常务书记等力量实行一对一结对帮扶，积极发挥优秀村（社区）“两委”干部的传帮带作用全程帮扶，对后备干部开展群众工作方法、致富带富能力、领导协调能力等进行跟踪指导，促其健康快速成长。

完善保障重激励。全面落实村（社区）干部绩效考核奖励机制，对年度考核为优秀和称职的村（社区）干部分别给予1800元和1200元奖励；积极落实“一定三有”政策，建立健全村（社区）干部新型农村养老保险补助和离任补助机制；认真执行从优秀村干部中考录公务员制度，将各类评优评先、“两代表一委员”等比例向优秀村组干部倾斜。通过各类保障的完善，激励后备干部干有前途，干好有奔头，增强了后备干部在村级组织换届选举中通过竞选成为“两委”干部的信心和决心。