羊街乡党委从2008年开始，积极探索培养、管理和使用大学生村官的长效机制，确保大学生村官在基层留得住、干得好、有前途，为大学生村官施展才华、快速成长搭建广阔的发展平台，为加强农村基层组织建设，优化农村干部队伍结构，推动新农村建设奠定了坚实的基础。

提供一个好环境。乡党委始终关心村官们的工作、生活、学习环境。及时成立了由党委书记任组长，副书记任副组长，组织干事、党政办副主任、宣传委员等人员组成的大学生村官领导小组，负责对大学生村官的教育、管理和培养。为安排好村官们的食宿，召开党政班子会进行专门研究，及时落实大学生村官的食宿问题和办公地点，确保村官们吃的舒心、住的安全。乡党委政府主要领导经常到各村看望村官，了解他们的生活、工作情况，督促村两委干部要关心好村官们的生活、工作，要经常和村官们交心谈心，解决好生活中存在的实际问题，除去他们的后顾之忧，充分发挥大学生村官的作用。

搭建一个好平台。为使大学生村官尽快进入角色，快速成长，乡党委积极为村官搭建学习平台。一是建立帮带机制。建立党委主要领导、挂钩组长、村干部三级同时联系帮带一名大学生村官的“3+1”帮带机制，及时了解他们的思想动态，传授开展农村工作的方法，让他们通过参加乡机关、村委会、村民小组的各种活动，展示大学生村官的良好的精神面貌和较高的文化素养。二是提供多岗位学习机会。乡党委每周安排一位村官到乡机关部门轮流学习。主要安排在乡党政办、乡经济管理服务中心、乡农机农技推广站和乡林业站等部门学习，从而做好村委会“四员”工作，即农业技术员、民事调解员、文化宣传员和站点管理员。

制定一项好制度。一是定期工作例会制度。每周召开一次工作汇报会，及时沟通工作现状，解决工作中存在的困难和问题，相互学习工作经验，提高工作效率。同时，提供村官交叉下村的机会，让村官到每个村委会了解村情民情，借鉴经验。二是工作记录制度。纳入乡党委平时考核，按时填写工作记录手册，由各挂钩组长每季度审阅记录手册，每半年确定考核等级。三是严格考勤制度。坚守工作岗位，自觉执行各村委会考勤制度，遵守上下班的作息纪律，按规定上下班，不无故迟到、早退、旷工。因事因病请假，须以书面申请，一天以上由乡党委书记审批，一天内由村党总支（支部）书记审批，三天以上报请县委组织部审批。

通过加强对大学生村官的教育和引导，激励大学生关心农村建设、献身农村发展，积极到基层农村去建功创业。2008年至今，全乡共选聘了6名大学生村官，现在岗1名，有1人考录为乡镇党委班子成员、3人考录为公务员、1人考录为教师，走上了新的工作岗位，实现了基层锻炼和再择业两不误。（羊街乡杨婷）