全市组织部长会议召开后，元江县委组织部高度重视，按照工作会议精神的部署安排，元江县以开展党的群众路线教育实践活动为契机，有针对性的听取人才工作意见和开展人才调研，通过“三项措施”真正实现人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保障、人才制度优先保障，努力为全县又好又快发展奠定坚实的人才保障和智力支持。

强化专项资金和机构配置。为加大人才培养，元江县以加大资金投入和强化机构设置为抓手。明确年内投入资金60万元作为人才开发专项资金，用于人才培训培养、人才引进开发、公开招考、公开选调、项目扶持奖励、科技攻关和学术交流、优秀人才激励保障、人才储备等工作项目，以后按财政收入增幅同比增长；同时增设县人才工作领导小组办公室专职副主任1名（副科级）；为全县人才开发奠定了坚实的物质基础和组织基础。

强化人才培养制度建设。为加大人才培养，元江县以制度作保障，确保优秀人才脱颖而出。为实现人尽其才、才尽其用、人才辈出的新局面，2014年元江县制定下发了《元江县2014 -2019年人才培养工作实施意见》和《元江县人才队伍建设激励暂行办法》。意见和办法明确了五年内人才培养计划，明确了各类奖励措施，有效提升人才干事创业的积极性。

强化人才的素质提升。为加大人才培养，元江县以机制作保障，确保人才学有成效。学习是提升素质的有效手段，为让广大干部职工实现“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”， 在全县上下大力营造“靠学习生活，靠知识工作，靠政策发展、靠实干落实、靠创新推动”的氛围。元江县制定了《关于在全县机关事业单位中开展“读经典、学理论、钻业务、研政策、强素养”学习活动的实施意见》，让广大干部通过开展学习活动提升素质，真正把先学习后工作落到实处，使理论和实践相结合，促进各项工作内化于心、外化于行。