为做好全县人才工作这篇文章，元江县立足实际，采取“望闻问切”方式开展人才工作，通过工作进一步摸清了全县人才现状，使人才真正做到了人尽其才、物尽其用，为推进人才强县战略奠定了稳固根基。

    一望。为全面把握全县人才结构现状，元江县深入10个乡镇（街道）和52县直单位通过下发调查表，召开座谈会等形式对各单位各类人才的总数、年龄、学历及在人才工作中的做法经验和存在的问题进行摸排和统计分析，做到人才统计情况一目了然。经统计，全县共有党政人才1308人，企业经营管理人才423人，专业技术人才4396人，高技能人才1049人，农村实用人才2929人。

二闻。通过与15名选派到昆明市西山区挂职干部进行座谈，听取他们对西山区所开展人才工作的经验和做法。人才科还和18名外出学习培训干部和4名下派挂职干部对外地引进人才、基层精心育才、真心留才好的经验做法进行交流。

三问。通过每月领导开展一般干部谈话制度，广泛征求广大干部对当前全县人才工作的意见和建议；2月17日通过召开人才发展规划编制工作会，制定了《元江县中长期人才发展规划编制工作方案》，拟定了12个专项规划和重点课题; 另外还从人才工作领导小组各成员单位抽调人员组成调研组，有重点选择部分单位对人才工作进行全面调研。为下阶段制定人才工作规划、提升人才工作服务水平、优化人才发展提供重要参考。

四切。针对全县存在的人才困境，元江县通过干部选拔、人员补充、落实关爱措施等方式破解了人才发展难题。2011年12月以来，全县共选拔任用干部45人，其中竞争性选拔29人，提拔16人。通过深入排查，对13名党群系统公务员未登记人员进行了登记；公开选调县乡党群机关公务员8名；向市级上报了25个公务员招考岗位；对1名非物质文化传承人安排了体检；对2名乡土人才推荐参加云南省第三届“兴滇人才奖”评选。