近年来，元江县不断加大投入，完善措施，搭建平台，狠抓培训，培养了一批有文化、懂技术、善管理、会经营的乡土人才，有力地促进了农村经济长期平稳较快发展。

一、创新机制优环境。一是完善乡土人才政策体系。着力加强领导、提高认识，做到领导到位、认识到位、人员到位、措施到位、经费到位，为乡土人才的开发培养创造良好的政策环境；二是建立乡土人才扶助机制。从项目、资金和技术方面进行扶持，激励农村乡土人才发挥作用；三是创新乡土人才管理机制。形成以组织、人事、农业、科技等部门抓管理，乡镇、村抓落实的管理模式，建立健全农村乡土人才信息库。目前，全县共有各类乡土人才5588人，涉及种植、养殖、林业、运输、建筑、加工、餐饮、文化娱乐、医药、手工等行业；四是落实乡土人才激励机制。从政治上、荣誉上激励乡土人才，积极推荐优秀乡土人才充实到村组干部队伍中，开展“优秀乡土人才”、“烤烟种植能手”等评选活动。2010年村“两委”换届中，吸收518名致富带头人进入村“两委”班子。

二、狠抓培训提素质。一是抓好农业实用技术培训。以粮食、烤烟、甘蔗等传统支柱产业和花卉、芦荟、热带水果等新兴产业为重点,抓好乡土人才的实用技术培训。五年来，年均培训保持在300期2万人次以上；二是实施新型农民科技培训项目。按照“围绕主导产业，培训专业农民，进村办班指导，发展一村一品”的培训思路开展培训，培训人员涉及10个乡镇63个村委会85个自然村4250名骨干农民，累计集中培训1275天5400学时，现场指导1275次3825学时；三是开展远程教育培训。利用农村党员远程教育网络，定期组织乡土人才开展各类实用技术技能培训；四是开展农村富余劳动力转移培训。元江县于2005年正式承担阳光工程培训任务，五年来共培训农村富余劳动力168期10703人，转移9695人，转移就业率达90.5%，累计实现务工收入达2.2亿元。