在2011年乡镇党委换届中，元江县共选拔7名大学生“村官”进入乡镇党委领导班子。为使大学生“村官”党委委员更好、更快成长，元江县通过抓思想、搞培训、压担子、严管理，对大学生“村官”党委委员进行培养锻炼。

抓思想，让“村官”党委委员坚定信心。在任职前，县委组织部领导与“村官”党委委员进行一次集中谈话，勉励他们珍惜机会，戒骄戒躁，认真学习，加强党性锻炼，提高自身素质，积极努力工作，为当地经济社会发展做贡献。乡镇党委书记定期与大学生“村官”党委委员开展面对面谈心谈话，肯定优点成绩，指出缺点不足，对需要改进和提高的方面进行重点提醒。同时，引导他们在工作上主动与领导和同事沟通，在生活中主动与朋友沟通，化解因工作中遇到难题而带来的消极情绪，增强他们做好本职工作的信心和决心。

搞培训，让“村官”党委委员找准定位。对新选拔的7名“村官”党委委员进行一次岗前培训。重点就党的十七届五中全会精神，社会主义新农村建设、党的基层组织建设、产业结构调整、社会事务管理、维护社会稳定等知识对“村官”党委委员进行培训，让“村官”党委委员找准自己的定位，尽快进入工作角色，在工作中有思路、敢行动、出效率。同时，积极选派“村官”党委委员参加省、市组织的相关培训，3名“村官”党委委员参加了省委组织部组织的大学生“村官”当选乡镇领导班子成员培训班。

压担子，让“村官”党委委员锻炼成长。明确大学生“村官”党委委员工作职责，确定工作岗位，细化考核措施，多提要求、多下指标、多压担子，有意识的安排一些工作量较大，任务较繁重，情况较复杂的工作让他们来承担，使他们在完成急、难、险、重工作任务中增长知识、积累经验、锻炼成长。全县进入乡镇党委班子的7名大学生“村官”中，4名任组织委员，3名任宣传委员，部分“村官”委员还身兼多职，并承担了所在乡镇大量的组织协调、文字材料、后勤保障等工作。

严管理，让“村官”党委委员守纪工作。建立“村官”党委委员专人联系和管理制度，定期到“村官”党委委员工作的乡镇与乡镇领导班子成员、干部职工谈话交流，多层次、全方位掌握了解大学生“村官”党委委员的思想状况、履职情况、工作作风等情况。进一步完善跟踪管理机制，严格要求各乡镇党委认真做好当选“村官”委员的纪律监督和日常考勤工作，对其工作表现和履职情况做好全程记实，作为年终考核的重要依据。