为认真贯彻落实全国、全省组织工作会议中关于加强人才队伍建设的指示精神，元江县采取“三项措施”抓好人才工作，确保实现“人才强县”战略，为元江实现科学发展和谐发展跨越发展提供人才保障。

一是全面落实《元江县中长期人才发展规划（2010—2020年）》。通过分解任务，明确目标，健全完善人才发展规划体系，抓好中长期人才发展规划的落实，启动实施人才发展规划重点任务，研究制定推进人才发展的配套措施办法，督促指导各乡镇（街道）和相关单位做好人才规划的制定实施和年度目标的推进落实。

二是完善“党管人才”工作格局，抓好人才工作宏观指导和统筹协调。切实发挥好党委组织部门在人才工作方面的牵头抓总作用，积极推进“人才强县”战略实施。探索人才发展和人才工作规律，健全人才工作机构，完善人才工作制度，加强分类指导，大力宣传倡导科学人才观；优化人才发展环境，制定出台《中共元江县委关于优化人才发展环境的实施意见》，营造良好人才发展氛围。着眼于优化元江文化软环境，构建覆盖城乡的公共文化服务体系，健全育才、引才、聚才、用才的工作机制，定期表彰奖励在人才工作上有所作为、有所突破、有所创新的先进单位和个人，实施 “乡土拔尖人才培养计划”。大力宣传人才工作先进典型和优秀人才典型。健全人才信息网络和数据库，推进人才工作信息化建设。

三是统筹推进各类人才队伍建设。重点围绕我县各类重点工程、重点项目、重点产业发展需求，培养造就创新创业人才、重点领域急需紧缺人才，统筹抓好“党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作专业人才”等六支人才队伍建设。制定出台一批实用、管用的政策，建立健全人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障机制，积极探索符合我县发展实际的人才资源开发规律和人才工作之路。