古人说：试玉要烧三日满，辨材须待七年期。选人任人，既要有博大胸怀、敏锐眼光，又要有辩证思维、科学方法，既要全面了解、长期观察，又要在关键岗位、关键时刻观其表现。识别考察干部，要从多个坐标进行立体分析。
　　要看党性、品性和个性。党性是一个干部坚持原则、把握标准、站稳立场的表现。选用干部首先要看党性强不强，特别是能不能坚持群众路线，能不能做到感情上融入群众，工作上依靠群众，危难时想着群众，民有所呼我有所应，民有所难我有所解。品性是一个人品德的内化、心灵的净化。古人讲君子要先修身而后求能，我们更要重视考核干部的人品、德行和修为，全面观察其道德品质，尤其在大是大非面前，要看干部是否忠诚于党的事业，维护党的原则，立场是否坚定。个性是具有个人特色或区别于其他人的性格习惯，每个干部都有自己的个性。好的个性特点是干部开拓创新的源泉，不好的个性特点则会影响工作和事业。选干部、配班子，要对干部的性格特点、工作风格、兴趣特长等进行分析，以一把手的个性为轴心搭建班子，尽量使正副职间的脾性相适、性格互补，促进班子和谐团结。选任的干部，首先要党性强，其次要品性好，同时要个性佳，三者之间相辅相成、不可分割。
　　要看能力、魄力和魅力。能力是一个干部深孚众望的重要保证。考察干部的能力，主要看其知识水平、业务素质、分析判断、决策应变、综合协调和处理实际问题的本领。魄力是一个干部呼之于众的重要因素。考察一个干部有没有魄力，既要看他的胆略、气魄、意志、勇气，也要看他敢不敢担当，有没有开拓创新精神。有敢于担当的勇气和气魄，才能承担难事、棘手的事、得罪人的事，才能不断开拓创新。魅力是一个干部取信于民的内生动能。考察干部的魅力，不是看他的长相、身高、体形、衣着，而是看个人修为、人格魅力和作风作派，能否取得多数人的拥护、信赖和共鸣。选用有魅力的干部，更容易取得同事和下属的信赖，团结大家共同前进。能力、魄力和魅力三者相辅相成，能力是强化凝聚力的加速器，魄力是增强感召力的推进器，魅力是产生向心力的催化剂。
　　要看风度、气度和力度。风度是一个人心理素质和修养的外在体现。对领导干部而言，风度是一种能力和艺术，是素质水平的自然外露，是内功实力的平实展现。考察干部的风度，是看一个干部的外在气质，更主要的是从他外显外露的自然表现中考核一个干部的内功实力、性格状况、知识素质和生活阅历，这是一种看不见但感受得到的特质。风度需要气度支撑，气度是指人的气魄和度量，将军额头能跑马，宰相肚里能行船，厚德载物、有容乃大，气度体现的是的一种胸襟和包容，彰显的是一种人性的温暖与光辉，展示的是一种自信和力量。考察干部的气度，主要看是不是能容人容事容言容错，能容人才能搞好团结，能容事才能打开局面，能容言才能听到真话，能容错才能培育人才，胸怀宽广、心底无私才能赢得群众认可的一票，而这一票往往是其能力水平难以取代的，这是一种精神的力量。作为党的干部，不能只讲风度、显气度，必须勤勉敬业、真抓实干，这就需要有力度。考察干部有没有力度，要看处理事情是否坚决果断、落实工作敢不敢碰硬，更要看关键时刻敢不敢担当，有没有求真务实、真抓实干的工作作风，有没有一鼓作气、一抓到底的拼搏精神，有没有工作干一件、成一件、件件落实的过硬实绩。