为解决一些干部工作作风不实，官僚主义、命令主义和衙门作风严重等问题，防范脱离群众的危险，云南省采取三项措施，推动干部深入实际、深入基层、深入群众，进一步转变作风，密切党群、干群关系。

一、坚持重心下移，推动干部深入实际。省委规定省级领导干部每年深入基层调研不少于1个月；州（市）、厅局领导干部每年深入基层调研不少于2个月；县（市、区）领导干部每年深入基层调研不少于3个月。调查研究要直接联系群众，听取群众意见，并撰写有情况、有分析、有建议、能解决问题的调研报告。省委要求，各级干部要紧紧围绕中心工作和群众关心关注的热点难点问题，深入开展调查研究，在调查研究中发现问题、研究问题、解决问题，狠抓工作落实。

二、选派工作队，推动干部深入基层。省委要求从2012年开始，用5年时间，每年从省、州（市）、县（市、区）党政机关和企事业单位选派1/5的干部组成新农村建设工作队，驻村入户帮助工作，一年一轮换。重点从党政机关选派，企事业单位根据单位性质和工作需要适当选派，优先选派领导干部（含非领导职务）、后备干部、年轻干部、无基层工作经历干部。在县（市、区）设工作总队，由副厅级党员领导或后备干部担任总队长并挂任县（市、区）委副书记；在乡（镇）设工作队，由处级党员领导或后备干部担任队长并挂任乡（镇）党委副书记，原则上每村1名工作队员，集中力量重点派驻贫困村、重点村、难点村。

三、强化直接联系，推动干部深入群众。实行领导蹲点联户、部门挂钩联户、干部结对联户、建卡经常联户的“四联户”工作制度。领导干部蹲点，要住村直接联系群众，每次走访2至3个村民小组。省、州（市）、县（市、区）党政机关挂钩联系基层，安排所属干部在联系点直接联系群众。原则上省直机关“挂县包乡联户”、州（市）机关“挂乡包村联户”、县（市、区）机关“挂村包组联户”。各级干部在本单位本部门挂钩联系点内结对直接联系群众。建立《民情联系卡》，方便经常联系。建立《民情登记卡》，便于掌握情况、组织考核和群众监督。每名领导干部每年要提出1至2条有价值的工作建议，帮助所联系的基层单位和群众解决1至2个实际困难。