一要肯用心。建立落实人才工作领导责任制和目标责任制，高度重视人才。二要真用情。坚持“四个尊重”，构建领导联系人才、部门帮扶人才、社会支持人才的格局，倾心竭力为人才服务。三要善用策。加大育才、引才、留才、用才力度，以政策措施解决人才衣食住行、社会保障、配偶调动、子女入学、评先晋级等实际问题。四要重用活。搭建人才作用发挥平台，对人才创新创业在项目申报、科研转化、注册、融资、招工、税收等方面予以重点倾斜，最大限度释放人才活力。