对每一个考察对象，都要结合其现任职位或拟任职位，确立具体的考察目标，切忌标准空泛。一是要科学设置考察指标，改变以往简单地以“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次认定干部的做法，注重考察工作实绩、注重考察发展潜力。二是在信息收集范围、鉴别方式上必须下功夫。要通过单位干部职工访谈、社区走访调查等多种途径，考察干部政治品德。三要围绕拟任职位的要求，按照“人岗相适、用人所长”的原则，做出科学的考察结论。