时下，有很多单位出台的基层党建考评标准不科学，为了“有看头”，要求必须有“几册几表”、“几本几簿”、“几室几库”；为了有听头，不仅要求汇报材料出新，点上的情况介绍也要有新意。而且，这些考核项目占得分值都比较高。究其原因有三点，一是制定考核标准没有彻底摆脱形式主义的阴影，有一级做给一级“看”的嫌疑。二是制定考核标准的人不了解基层情况，坐在办公室推演，犯了主观臆断的毛病。三是把基层党建工作与业务工作人为地割裂开来，好像没有这些“有看头”、“有听头”的东西，党建工作就无法考核，就无从下手。
　　其实，基层党建工作考核并不复杂，关键在于端正考核目的，按照基层的实际情况，实打实地进行考核。比如，搞好量化考核与非量化考核的有机结合。基层党建工作能量化的内容并不多，无法量化的倒占大多数，而且，这无法量化的工作往往是最难做的，特别是党组织围绕中心工作发挥作用等。上级党组织应该把考核的重点放在现地察看、走访群众、征求民意上，决不能让“本本”干扰自己的视线，影响自己的正确评判。更不能给这些项目过高的分值，让干实事的寒心；搞好日常考核与定期考核的有机结合。从实践中看，评判一个单位工作的优劣，单靠半年或年终考核很难做到客观公正。应该搞好日常考核与定期考核的有机结合。平时对基础工作应随时抽查，对重点工作应动态跟踪，对进展情况应定期通报。半年或年终考核时，应把平时考核情况作为重要依据，这样才能客观真实地考出基层党建工作的水平，调动各级创建服务型党组织的积极性。