当前，已进入全面深化改革发展的关键时期。实现跨越发展，迫切需要一批想发展、懂发展、会发展、发展好的领导干部和敢想敢试敢创新、敢闯敢干敢担当的领导班子来推动落实。为此，要把发展一线作为检验和考察干部的主战场。

　　把敢谋发展作为选干部的杠杆。选发展型干部，就是要选那些落实加快发展决策部署不打折扣，思想解放、开拓创新、冲锋在前、破冰而行、攻坚克难的干部。以选好配强党政正职领导干部为抓手，注意从带动发展能力强的干部中选拔地方党政领导干部，并适时将优秀年轻干部安排到基层、到园区等发展一线的领导班子副职岗位上培养锻炼。对在地方党委正职岗位工作实绩特别突出、群众公认度高、发展潜力大的干部，积极向上级组织部门推荐使用，以便提供更高平台。

　　把会抓发展作为评干部的标准。检验科学发展的成效，关键还得看工作落实了没有、问题解决了没有、发展搞好了没有。我们看干部、用干部，重要的就是看干部是不是在真抓实干，是不是在推动发展。当然，真抓，不是乱抓；实干，不是蛮干。真抓实干的干部是要思想解放、思路开阔、敢闯敢干、善于打开局面、敢于创新发展的干部。对于抓发展敢于碰硬、敢于担当，敢想敢试、开拓创新，做有实效、干有实绩的干部，必须高看一眼、厚爱一层，想方设法为这些干部创造条件、搭建平台，鼓励他们去破解难题、谋求发展、化解矛盾、赢得人心、打开局面。要让能干事的人干成事，干不成事的人靠边站。通过发展来竞争，通过发展来检验，让得过且过的干部腾出位子，让四平八稳的干部感到危机，让锐意进取的干部受到激励。如此一来，我们的工作才会充满活力，我们的干部才会激情满怀，我们的事业才会是“芝麻开花节节高”。

　　把能推发展作为配班子的关键。配发展型班子，就是要打造一批敢于和善于领导发展、推动发展的团队，让他们带领广大干部群众在加快发展的征程中，大干快上，涌出一片新景象。在坚持德才兼备、以德为先的基础上，更注重个性化考核，特别注重干部在产业结构调整、城镇化建设、招商引资、项目推进等经济社会发展中的现实表现。特别关注那些埋头苦干、不事张扬、不图虚名、勤政廉政的干部。真正把那些“谋划发展有思路、坚持发展有韧劲、推动发展有激情、实现发展有贡献、为民发展有真情”的干部选拔到领导班子中来，形成良好的用人导向。