在历次干部人事调整后，总会有一批干部原地踏步、止步不前，久而久之成为“留守干部”。究其原因主要有两种：一种是能力有限、平庸无闻，提升空间不大；另一种则是业务精湛、敬业肯干，备受领导赏识。然而如何使“留守干部”焕发活力，关键是让他们流动起来。

    对于业绩平平、能力单一的干部，一方面要鼓励其积极参与干部轮岗交流，多走动、勤历练；另一方面也要优先选拔其参加干部教育培训，提能力、强素质。而对于业绩突出、能力全面的干部，一方面要本着爱才惜才的思想，敢于放手、善于放手，赋予其更广阔的成长机遇和发展空间；另一方面也要本着人尽其才的思想，敢于压担子、给位子，使其才智得以更大发挥，才能得以更大提升。