当前，引进人才成为改善人才队伍结构，增加人才总量，推动跨越发展的强大动力。但是，引进人才不能搞“一刀切、一风吹”，要善于针对不同类型人才，区分对待，善于取舍。
　　对必取之才要竭尽全力。所谓必取之才，即对经济社会发展具有重要意义和不可替代作用的人才。对这类人才要全力争取，尽力引进。如建国之初，钱学森在回国途中遭到美国当局阻挠，周恩来总理高度关注，最终通过外交谈判方式，使其顺利回国。
　　对可取之才要因势利导。所谓可取之才，即具有过人专长，掌握新技术、新发明，符合产业布局和政策导向，但已为他人所用之才。对这类人才要善于引导，牵线搭桥，积极寻求合作机会，尽量为我所用。
　　对难舍之才要创造条件。所谓难舍之才，即发展潜力巨大，有一技之长，但引进条件尚不具备的人才。有些海外人才掌握尖端技术，但是转化成现实生产力的周期漫长，对这类人才我们要加强沟通联系，积极搭建平台载体，创造合作条件，待时机成熟后加以引进。
　　对当舍之才要果断放弃。所谓当舍之才，即对有些虽然科技含量高、专业层次高，但思想品行较差，或与国情、省情、市情不符，或不具备转化条件的人才要果断放弃，避免引进后由于不适应当地情况，合作失败，造成更大损失。当前，世界各国、国内各省市都在出台优惠政策，争抢高端人才，人才竞争的形势日益尖锐化。但是，引进的人才需德才兼备，对于有才无德之人，不管其掌握多么尖端的技术，也不论其具备什么条件，都要坚决果断舍弃。