地方政绩考核新规明确：既考核尽力而为，又考核量力而行。政绩考核不强调GDP，并不意味着不要GDP了，不要经济增长了，干部没有发展的压力了，可以消极不作为了。恰恰相反，干部的压力更大了、要求更高了、任务更重了，因为由以往单纯比经济总量、发展速度，转变为比发展质量、发展方式和发展后劲，更考验干部的执政能力和水平。
　　尽力而为，就是充分发挥主观能动性，全力以赴打开工作局面，推动事业发展，强调积极作为而非消极懈怠，竭尽所能而非敷衍应付，想方设法而非等靠要，体现着干部的进取意识和担当精神。量力而行，就是一切从实际出发，尊重客观规律，有多少资源做多少打算，强调实事求是而非主观臆断，循序渐进而非冲动蛮干，量入为出而非盲目举债，反映了干部的科学政绩观和理性务实心态。
　　一个地方要发展，离不开干部队伍的尽力而为，把工作当事业，把事业当追求，调动一切积极因素，创造一切有利条件，尽可能地把工作干到最好、做到极致。同时，“罗马不是一天建成的”，要根据一个地方的发展基础量力而行，不能贪大求快，寅吃卯粮，不能透支后劲搞发展，不能靠盲目举债搞投资拉动，不能以高投入、高排放、高污染换取经济增长速度。
　　“尽力而为”和“量力而行”如何考？关键是要坚持分类考核，对不同的地区、不一样的基础要分开看，看干工作用不用心、尽不尽力，与过去相比，现状有没有改观、成效有没有起色。要加强对政绩的综合分析，既看发展成果，又看发展成本和代价，将发展的投入和产出作比较，看有没有“大干快上”、分光吃净的现象，是否盲目举债造政绩、牺牲环境换增长，引导党员干部树立“功成不必在我”的观念，多做打基础、利长远的工作，做出经得起实践、人民、历史检验的政绩。