年度考核中，少数单位出现“优秀等次轮流坐庄”现象，失去了考核的真正意义，也挫伤了广大干部的积极性。要杜绝此类现象应从三方面入手：

规范考核方法，坚持领导考核与群众考核相结合、平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方法，不断提高考核的科学性。

明晰考核程序，在个人述职基础上，引入民主测评机制，考核委员会要做好考核的认定工作，并实行公示，不断提高考核的公正性。

推进考察成果转化，严格优秀等次的比例，将考核结果作为调整干部职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。