易门县公安局巡逻警察大队充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用的共产党员的先锋模范作用，在接处警、巡逻、堵卡和便衣反扒等项执法工作中认真履职，积极打造“招之能来、来之能战、战之能胜”和“群众信得过、民警信得过、领导信得过、违法犯罪嫌疑人惧怕”的执法规范化团体队伍。

一、认真落实学法制度。一是持之以恒抓好“四法一条例一规定六规范”的学习，对《刑法》、《突发事件应对法》、《治安管理处罚法》、《110接处警规范》、《云南省公安机关治安调解工作规范》等法律法规进行选学和精读，让民警熟知执法应知应会的工作法律和规范，提升民警盘查、查缉战术和能力。二是坚持“五条禁令”、“六条警规”等公安纪律制度例会学习，通过集中学习辅导、个人自学、座谈交流等形式，帮助民警加深对有关纪律规定的理解掌握，不断提高民警严守法纪、廉洁自律的积极性和主动性。同时，实行一名老民警结对联系指导一名新民警工作和一名民警结对联系指导帮助两名协警工作的传帮带学习方式，致力提高协警的盘查能力和控制违法犯罪能力。

二、规范民警素质养成。一是根据相关法律法规，制定《易门县公安局巡逻警察大队工作职责》、《民警谈话制度》、《分析民警思想制度》，并切实抓好制度的执行，定期了解民警思想动态，及时疏导缓解压力，保证民警以高昂的斗志、积极的热情投入工作。二是建立相应的长效机制和考核机制，以工作实绩为重点，民主评议，奖勤罚懒，优胜劣汰，对于爱工作、会工作、效率高、实绩好的民警及时表彰，对于落后的同志由所领导对其诫勉谈话和帮扶。三是加强对新民警的管理和培养，建立一名大队领导结对管理一名新民警和一名老党员与一名新民警结对工作制度，加强对新民警八小时外的监督，以队领导的作风、老党员的精神激励新民警遵纪守法、艰苦奋斗、爱岗敬业、敢于牺牲、乐于奉献。

三、管理高效规范执法。一是民警在接待群众中，把群众当“客人”、当“亲人”，真心诚心细心，大事小事认真办，能办的事情马上办，一切事情依法办，切实做到接待群众“零推诿”、服务群众“零距离”、群众诉求“零积压”、执法办案“零差错”、民警队伍“零违纪”、各项工作“零失责”。二是以“三懂四会”作为必备的基本能力，开展以“内强素质，外树形象”的业务、体能练兵，有计划地加强对民警治安防控、安全检查、查缉战术、阵地控制、群众工作等方面的练兵活动，把巡逻警察大队打造成为一支具有坚强战斗力的基层公安“铁军”。三是加强现场执法硬件建设，在派出所大厅安装视频监控，加强对大厅首问的监督管理，提高服务质量和办事效率，配备多功能现场执法记录仪、录音笔等高科技集成化警用装备，有效保证民警严格、公正、文明、理性执法，确保执法过程的公开、透明。

四、结合实际拓展阵地。一是定期召开会议总结得失，剖析处置的各类警情得失，不断吸取教训，减少失误。坚持每周二召开民警会，从基层民警日常执法活动最需要、最容易发生执法问题的环节入手，总结上周工作，从安全意识和目标任务、文明用语等方面进行小结讲评，结合新近案例和工作中反映出的各种问题开展讨论发言，谈感受、谈切身处置意见、谈经验，进一步提高规范提高民警执法安全，尽量避免因执法问题引发的涉警案（事）件发生。二是坚持信息研判，警力跟着警情走。浏览并研判周边县市、省内外各地各种情报信息，提前预警部署大队巡逻堵卡警力，提高社会面防控能力。三是积极向周边县市“取经”，讨论在处警中碰到的情况及处置方式，交流工作中总结的经验，分享执法规范化建设中的亮点经验，努力在更新管理观念、创新管理体制、改进管理方式、完善管理手段等方面取得突破性进展。