易门县在乡镇党委换届工作中，坚持高标准、严要求，从严把关，做好换届人事安排工作。

一是严把政治关。在乡镇党委换届工作中，坚持干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，以优化领导班子结构、增强整体功能为重点，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部进入到乡镇党委领导班子中。

二是严把考察关。结合易门县乡镇党委换届实际，进一步改进和完善考察预告、考察对象公示，扩大预告、公示范围，完善公示内容，改进公示方式，采取民主测评、民意调查、全额定向推荐、个别谈话等方法和手段，全面地考察干部。在确定考察人选时，继续提名的党委委员要求在全额定向推荐中必须得会议、个别谈话推荐票二分之一以上，新提名的党委委员要求会议推荐要达到四分之一以上，个别谈话推荐要达到三分之一以上。

三是严把结构关。按照省市关于领导班子总体结构的要求，结合干部队伍实际，大胆选拔优秀年轻干部、妇女干部、少数民族干部。班子配备时，充分考虑年龄结构、知识结构、专业结构、性格特点等方面优势互补，注意从实际出发，合理搭配，有针对性的进行优化配置，形成优势互补，提高乡镇党委班子整体功能。5个乡镇党委领导班子中，均配有一名女干部、一名少数民族干部和一名30岁以下年轻干部，平均年龄为34.3岁，与上届相比年轻1.5岁。