易门县在乡镇党委换届工作中，以选优配强乡镇党委领导班子为目标，加强宣传引导，严格程序，严肃纪律，选举产生了结构合理、素质优良的乡镇党委领导班子，圆满完成选举工作任务，为推动易门经济社会加速发展提供坚强的组织保证。

一是以严格换届程序为前提，加大换届工作业务学习培训。县委召开常委会议，认真学习、领会中央、省、市有关乡镇党委换届工作的文件和会议精神，对乡镇党委换届工作的主要环节和关键性问题进行专题研究，明确提出在乡镇党委换届工作中坚决严格换届工作程序。县换届办制作了《乡镇党委换届工作流程图》、《乡镇党委换届工作材料汇编》等相关换届工作材料，采取组工干部提前学、乡镇党委副书记、组织委员集中学、组工干部与乡镇党委副书记讨论学和对副科以上领导干部进行换届纪律知识测试的“三学一测试”的方式，加大换届工作业务知识学习培训力度，为乡镇党委换届工作顺利进行奠定坚实基础。

二是以选优配强班子为目标，加强乡镇党委领导班子建设。在乡镇党委换届工作中，坚持正确的用人导向，以选优配强乡镇党委领导班子为目标，以大稳定、适度调整为原则，确保每个乡镇党委班子中均配有一名女干部、一名少数民族干部和一名30岁以下年轻干部。乡镇党委领导班子中，有女性11名,占20%；少数民族10名,占18.2%；大专学历7名，占12.7%，大学以上学历48名，占87.3%；30岁以下9名,占16.4%; 31-35岁18名，占32.7%；36-40岁23名,占41.8%；41-46岁5名，占9.1%；平均年龄为34.3岁，与上届相比年轻1.5岁。乡镇党委继续提名35人，占63.6%，新提名20人，占36.4%。

三是以严肃换届纪律为重点，加大换届纪律宣传督查力度。在乡镇党委换届工作中，严格执行中央“5个严禁、17个不准、5个一律”和省委“十个严禁、“五个一律”规定，利用会议、发放宣传资料等方式广泛宣传换届工作纪律。制作《换届工作纪律手册》、《换届纪律警示卡》等宣传材料，放发到乡镇领导班子成员、大学生村官、村党总支书记和工作人员手中，与乡镇领导班子成员、新进考察人选签订换届工作纪律承诺书，筑牢党员领导干部的思想防线。由纪委、组织部、人大、政协人员组成督查组，对乡镇党委换届工作进行全程监督，实现全县乡镇党委换届工作零上访、零举报、零违规。（魏  榕）