绿汁镇结合自身实际、积极探索，不断加大党外干部队伍建设力度，努力构建一支政治坚定、素质优良、同党密切合作、与和谐绿汁建设相适应的镇村党外干部队伍。

一是强化制度建设。把培养锻炼党外干部纳入了干部队伍建设和人才工作的总体规划中，做到同步规划、同步培养、同步使用、同步管理。并通过建立健全党外干部培养选拔联席会议制度，形成了一同调查研究、一同制定方案、一同教育培养、一同考察走访、一同推荐使用的工作机制和镇村定向培养、重点考察、镇党委选拔任用的工作流程。

二是强化人才储备。通过不断拓宽选人渠道，积极推行基层群众推才、基层组织荐才、领导干部举才、差额考察备才、党委酝酿储才等有效方式，将符合条件的党外人士及时纳入后备干部队伍，并分层次、分类别建立了党外干部和党外后备人才的档案。对党外后备干部实行“一年一走访了解、一年一情况综合、一年一调整完善”的动态管理机制，保证党外后备干部队伍储备充足。

三是强化选拔使用。按照“统筹兼顾、全面安排、发挥所长、各得其所”的党外干部配备工作方针，在坚持标准、保证质量的基础上，有计划、有步骤地加强了镇村两级党外干部配备，确保年富力强、德才兼备、政绩突出、群众公认的党外人士走上了各级领导岗位。