近年来，易门县通过建立关心关爱领导干部制度，让领导干部感到组织的温暖，激发干部干事创业的热情，提高了干部工作积极性，取得了较好的效果。

一是建立休假制度。要求各单位在确保工作正常运行的前提下，合理安排时间，保证领导干部均能正常享受年休假，对未认真落实年休假制度的单位，将予以通报批评并限期整改。

二是建立定期体检制度。每年组织副科级以上领导干部进行一次体康检查，了解领导干部的健康状部，关心他们的身体健康，让他们以更好的精神状态和身体状态投入到工作中。

三是建立生病住院探望制度。对副科级以上领导干部生病住院治疗的，组织部在核实情况后，由部领导亲自带队对生病住院的干部进行探望慰问，让他们感到组织的关心和关爱。

四是建立节日问候制度。在春节、七一建党节和生日等重要节庆日，通短信平台向领导干部发送祝福信息，让他们感到组织的温暖，激发了干部干事创业的热情，提高工作积极性。

五是建立谈心谈话制度。对工作发生变动、工作中有抵触情系、家庭有变故等情况的领导干部，采取面对面的方式，跟领导干部交心谈心，了解情况，指出不足，帮助其分析情况、解决问题。