易门县十街乡以“建制度、明规范、勤督查、常警示”为抓手，建立干部管理五项制度，加强对全乡干部职工的动态管理，营造干部履职“一心一意谋发展，风清气正促发展”的良好氛围。

一是建立督查制度。乡党委成立督查组，明确定期不定期对全乡干部职工、驻村工作队员、新农村指导员、大学生村官的在岗和工作情况进行抽查，督促干部作风的转变。截止目前，组织抽查四次，对未按时参加会议的3名同志、脱岗的2名驻村队员进行了警示和诫勉谈话。

二是建立签到制度。设立签到表，凡是不下村人员，上班一律实行签到制，每天7:30-8：00由乡综合办组织签到，对签到情况做到每周一通报。并要求工作人员对来访人员要礼貌接待，杜绝门难进、脸难看、事难办等现象发生。

三是建立请销假制度。明确无论是下村工作队员还是在办公室人员，有事必须请假，规定3天以内向主管领导请假，3天以上向乡主要领导请假，同时必须有说明情况的书面请假条，假满后进行销假。

四是建立工作记录制度。统一制作《工作日志》并发放到每位干部职工手中，用于个人记录每天工作的开展情况，年终由乡纪委收回备查，作为个人年度考核、评先选优的重要依据。

五是建立干部不良记录警示制度。在乡政府办公楼显眼位置设立“日常工作不良记录警示栏”，对全乡干部职工工作完成情况、出勤、上班作风、办公室卫生、党费缴纳情况、开会迟到、不接电话等情况进行警示，适时进行通报。