易门县着力在公道正派、公平严谨、公开透明、群众公认上下功夫，做实做细科级领导干部公选考察工作，确保把德才兼备、实绩突出、清正廉洁和群众认可的优秀干部选拔出来。

一、考察方案注重公平严谨。考察工作是公选的关键环节，为确保考察工作的圆满完成，组织部认真制定考察方案，并经由书记办公会讨论确定，方案明确坚持德才兼备、以德为先的用人标准，采取全面考察、量化评分的办法进行考察，明确规定考察工作的15个环节，注重对考察对象的德才表现和综合素质进行考察评价，考察内容分为德、能、勤、绩、廉五个方面，并将五个方面细化到14项指标，划分为优秀、良好、一般、差四个等次，在开展民主测评的同时由群众进行评价，通过细化、量化，统一评价标准，使评价更加客观、准确，体现了公平公正，提高了考察工作质量。

二、考察组构成突出公道正派。从纪委、组织部等单位抽调政治素质好、党性原则强、作风过硬、公道正派、熟悉干部考察工作的20名同志组成4 个考察组，每个考察组5名成员，分别对7个职位21名考察对象进行考察。采取以会代训的方式对考察组成员进行培训，使考察组成员熟悉内容程序，掌握方法步骤。考察组长由组织部副部长、县委正科级组织员、纪委副书记担任，是历次干部考察中考察组较强的一次，做到用好的作风选人、选作风好的人。

三、全程监督确保公开透明。坚持考察预告制度，接受社会各界对考察工作监督，同时，从人大、政协、纪委抽调8名人员组成4个监督组，负责对考察工作进行全程监督，抽调考察组的人员在监督组的监督下采取抽签方式确定考察组和考察职位，坚持考察回避制度。整个考察工作置于监督组全程参与，时时监督之下，确保考察工作公开透明。

四、量化考察体现群众公认。此次考察首次采用量化考察，考察总分100分，其中，德才评价占50%，民主测评占30%，考察组评分占20%。德才评价和民主测评在召开民主测评会议时由参加测评人员无计名投票现场进行，并按照优秀、称职、基本称职、不称职等次分别占90%、70%、60%、50%分值计算考察对象得分。考察组通过比较3名考察对象学历、资历、能力、业绩，结合民主测评、个别谈话听取意见、年度考核结果和个人奖惩情况实行独立实名制打分方式，考察组成员独立评定后取平均值为考察组评分。在量化考察中,将干部表现的评判权最大限度地交给群众，群众的评价占量化考察总分的80%，充分体现了群众公认。