易门县在公开选拔副科级领导干部考察工作中，认真研究制定方案，严格程序，加强监督，确保公选考察工作公平、公正。

一是方案科学，体现公平公正。严格落实市委组织要求，认真研究制定方案，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行量化考察，通过述职、民主测评、查阅档案、与考察对象面谈等11项程序，确保考准评实考察对象。

二是程序严谨，确保公平公正。在考察组的组成上，从县纪委、组织部、政法委抽调12名政治素质高、熟悉考察工作的骨干力量，采取抽签方式，随机组成3个干部考察组，对4个公选职位的12名考察人选进行考察。在考察过程中做到考察程序公开、考察组公开、考察人选基本情况公开、监督方式公开。

三是全程监督，保障公平公正。在成立考察组的同时，由县纪委牵头，从人大、政协抽调人员，采取抽签方式，随机组成考察监督组，全程参与考察工作，全面加强对考察各个环节监督，密切关注媒体反应，将组织监督、群众监督、舆论监督结合起来，形成监督合力。

四是量化评分，显现公平公正。为了增强拟任人选与岗位的匹配度，既尊重笔试、面试成绩，又体现群众公认，考察方案确定按考试成绩占40%，考察综合得分占60%确定权重比例，采用量化评分的办法进行。考察综合得分按100分计算，由德才评价、民主测评、考察评分分别占50、30、20组成, 较好地解决了“会考试”“能干事”的问题。